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张彦春:创新品质是大学生软实力的重要体现

www.jyb.cn 2012年05月29日  来源:

  北京教育学院副院长张彦春:这个会议提出了提高大学生软实力的问题。而帮扶大学生创就业企业家联盟是崭新的,这是一个很大的事,这是企业家们做的功德无量的事。从中央到父母、老师都是非常关心大学生就业创业这个问题的,大学生毕业以后应该有很好的就业,就业也是为了创业,创业又能够促进就业,这是一个辩证的关系。

   现在大学生就业的状况是:每年初次就业可能占百分之七十,也就是说还有百分之二十的人初次就业还有问题。那么在就业、创业上究竟我们最需要的是什么?刚才我们也听了企业家很精彩的演讲。我们好多的企业录用了大学生,但是最后好多都说留不住。

  我们大学生就业一般考虑什么?我想可能一个是考虑有没有发展前途,不管是机关企业还是事业单位都考虑发展前途。再一个是考虑待遇工资奖金怎么样,钱多不多。那我们大学生的考虑和我们社会的需要,和企业家或者某一个单位领导的考虑可能是有很多不同方面。

  作为大学生,要有效地就业和创业不是光看文凭,不是说专科、本科、硕士、博士毕业就行了,还要看实际的本领,而这个本领就是软实力。我们学院每年也请一些本科、硕士、博士毕业生去应聘,我们要笔试、面试等等,一个毕业生最终能不能被录用不是单纯的看是不是博士学位,是不是硕士和本科,而是要考虑软实力的问题。

  大学生是读书人,读书人过去叫“士”,“士”有什么特点?我琢磨可能有三个特点:一个叫“士为知己者死”;一个是“士可杀不可辱”;一个是“士以文章傲君侯”。

  我们一些企业家留不住大学生有两个方面的原因:一个是不了解学生,彼此不是知己。其实大学生需要一个磨练的过程,而这个磨练的过程经常被省略了。实际上我想了一下,不管是在管理上、科技上很多方面有造诣的人,往往都是从最基层干起的。

  第二个是不管大学生的工作单位是哪,都应当有一个忠诚度,没有正直、忠诚的品格到哪都不行。实际上我们很多企业从初期到成功是带着一批创业者把事业兴旺起来的,而我们大学生应该看到这些东西,能够同甘共苦共同创业。从大学生的角度来说,我总觉得要把过去的书生气去掉。因为到了一个单位之后,注重的是你能不能干事、干成事、干大事。比如开会讨论的问题,如果你能提出很好的意见和建议,能出一些点子,这个很重要。

 还有很重要的一方面就是创新、创造。《现代教育报》编辑记者里面有博士生、研究生、本科生,那时候我作为总编辑,不是看重他们学历,而是看能不能策划出好的专题,能不能写文章,能不能对社会产生影响。我记得有一年有一个北大的本科毕业生来求职,我说:“请你谈谈你对这个报纸的认识,谈谈消息、通讯怎么写,怎么策划专题?”她说:“我写过一些文章,您看?”说着拿出一个小册子,都是她自己在报刊杂志上发表的文章。我当时看了看,觉得这个孩子文笔不错,而且她讲“我绝对不会让您失望,我一定会给您写出好的文章来”。后来事实证明这个记者很有潜力,确实写出了好文章,能够提供好的选题。

 还有个例子就是说大学生一定要有创意。到一个企业里面也是这样,你要向领导提出新的点子来。当然,这需要一个过程,刚去的时候不熟悉,等熟悉了以后才能有创意和创新的地方。创新的品质和能力是很重要的,是任何单位都需要的。哪怕你自己个人创业,没有创意也不行。

 对于企业来说,现在有很多民营企业在经济发展、就业、税收等等方面做了很多的事情,而且自2007年以来金融危机,民营企业家们也面临着很大的压力、起了很大的作用。现在民营企业发展,一般来说需要项目、资金、技术、人才,而最重要的还是人才,这些人才应该用当其时、用当其能、用当其职、用当其值,也就是说从企业来说要尊重他们、善待他们,给他们一个机会。

 可能有企业家说没有资金培养,其实不一定是这样,因为有的大学生可能来了几个月甚至一两年才能大显身手,所以企业要慧眼识珠。这些大学毕业生有着朝气、精力、激情、干劲,二十多岁的人正是建功立业的时候,而且当年能够努力考上大学,说明他就有刻苦学习的精神。

 大学生就业能力这一方面的科学化培养还很不够,好的职业规划这方面也存在不足,这需要学校、大学生和企业共同来努力。


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