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张辉:大学毕业生要培养专业技能以外的素养

www.jyb.cn 2012年05月29日  来源:

  北京市高校毕业生就业指导中心主任张辉:我想各位嘉宾和我一样,聊的都是自己的思考。我希望今天各位嘉宾能够畅所欲言,我说的仅代表个人的观点,希望对大家能够有所启发。

  现在是5月的中下旬,毕业生的求职或者毕业流向基本上确定。每年北京市教委也会针对2万名要毕业的学生做一些调查,其中很重要的一部分因素就是向企业了解我们培养的学生你最看重的是哪些能力、哪些素质,包括对我们今天提到的软实力是否满意等等。

  调查发现,专业第一名不是第一目的,因为只有百分之二十的评价指标是考察专业能力,而更多的考察重点可以归为两大类:一类是专业之外的综合能力,比如表达能力、沟通能力、团队合作能力等等;还有一类是个人素质、责任心、信念、忠诚度、吃苦耐劳等精神方面。就是说在你专业学习成绩之外还有很多重要的东西。希望今天各位嘉宾的建议能够对在座的各位同学有所帮助。

  第一个还是要解决选择迷茫的问题。我有个印象深刻的案例,就是我和一个学计算机的同学聊天,我说“你是软件方面感兴趣还是硬件方面感兴趣?”他说“硬件不感兴趣”,我说“好”。然后他说:“你们觉得学生学哪方面的好找工作”。我问他“你有没有在学习过程中组织小团队编过程序?”他说“没有”。然后我就给了相关的几个软件岗位研究,帮他推荐了某一所培训学校,花了3个月学了一门语言。这是我遇到的一个案例,就是在毕业的时候根本就没有去想我将来做什么。

  现在同学们找工作最希望都是“三有”职业,有钱、有地位、有空闲。但现在的实际情况是什么情况?为什么我们现在民营企业、小企业学生不愿意去?这和我们现在社会的价值观是一样的。学生也是在社会里面生活,他们对社会很了解,但是我们不了解人家。他们为什么不愿意去小企业?第一,受家长的观念影响很大;第二,企业没有给他希望,他没有看到企业发展的愿景和长远的目标。第三,我们中小企业尤其是企业越小的时候管理方式不够人性化。

  很多企业家打拼到一定规模时是压力最大的时候,他希望他的团队能和他们当年一样不要期望那么多,个人体力方面的付出不要计较那么多,不要计较眼前利益。但是雇工和企业主是不一样的,他有他的选择。我也在我们的工作领域一直在建议怎么样完善目前在学生就业过程中所需的保障,解决国有企业、机关和事业单位以及中小企业的不平衡问题。所以关于软实力第一个要解决迷茫问题。

  第二个,学生要解决和别人相处的问题。我们现在的学生很讲究个性,但是你一定要讲究个性以外的职场团结问题,什么都不会我可以教你,但是我最担心的是你被集体孤立了,那作为用人单位就不知道让你怎么样去发展了。现在不管是研发还是管理,都需要懂得怎么和人相处。

  关于实践问题,我分两个方面说:第一个方面是从学生的角度去说。我们现在有一个很重要很普遍的现象——假期实习。在职业生涯过程中最重要的途径是什么?就是去实习。去到你的专业或者你想去的那种岗位和环境里面去体验,这是一个最真实的路,一定要去实践,这样你的工作经历就会比别人丰富,你对这个行业和企业的认知就会比较深刻。

  第二个方面是从中小企业或者联盟企业的角度来说。我有两个建议:第一个建议是学生不是简单的劳动力,很多企业是把大学生作为简单的劳动力。既然这个联盟是想帮助学生成长,那么就要用我们的行动给学生实习提供一个空间,让学生去做有挑战性的工作,不要光让他们去接电话、扫地、打水、复印等。学生为什么不愿意待在实习岗位?如何能够解决好这个问题,那就是给他任务,学生是非常有热情去做这个事情的。第二个建议是劳动法里有明确的规定,虽然实习生不算你们的员工,但是实习生去单位实习的时候,用人单位需要为实习生提供意外伤害保险。


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