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省教育厅党组关于开展厅直属事业单位公开招聘工作的意见

www.jyb.cn 2012年03月06日  来源:江苏教育网

  各直属事业单位:

  为进一步深化厅直属事业单位人事制度改革,建立并完善公开招聘制度,实现公平就业,提高用人质量,优化队伍结构,根据省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)等相关文件规定,结合我厅直属事业单位人事制度改革实际,特提出如下意见。

  一、重要意义

  开展厅直属事业单位公开招聘工作是落实国家人事政策、深化人事制度改革的重要内容,是拓宽用人渠道、提高进人质量的重要制度保障,是规范进人行为、实现公平就业的重要途径,也是优化队伍结构、增强队伍活力、办人民满意教育的有效举措。

  各单位应认真落实国家和省关于事业单位实行公开招聘制度的政策规定,全面实行公开招聘制度,民主公开,竞争择优,形成科学规范、公平公正的选人用人机制。

  二、工作原则

  (一)坚持覆盖全体、统一规范原则。公开招聘制度是事业单位进人的基本制度。除国家政策性安置的军转干部外,厅直属事业单位新进人员,一律面向社会实行公开招聘。

  (二)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据工作需要、编制情况、岗位设置和相应条件,按照管理岗、专业技术岗的工作特点,采取考试考核的方法择优聘用。

  (三)坚持公开公平、竞争择优原则。公开招聘信息,公开招聘过程,公开招聘结果,公平竞争,择优录用,接受社会及有关部门全面监督,增强透明度,提高公信力。

  三、工作程序

  厅直属事业单位公开招聘工作严格按照以下程序进行。

  (一)制定招聘方案。招聘方案应根据省人力资源和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)核定的当年进人计划,按照工作需求、岗位设置和人员空缺情况,认真编报。主要包括:

  1.招聘单位、招聘岗位和招聘人数;

  2.招聘对象和应聘人员资格条件(包括学历学位、所学专业、工作阅历等),不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件;

  3.报名方法、报名时间、报名地点、所需提交材料;

  4.考试考核方式、考试科目、考试成绩计算方法与公布时间;

  5.体检、考察要求;

  6.招聘结果公示、公布方式,举报或投诉电话;

  7.其它需要说明的情况。

  (二)发布招聘公告。招聘公告经省人社厅核准后,在我厅、省人社厅门户网站及相关媒体统一向社会发布。

  招聘公告一经发布,应严格执行,不得擅自更改。

  (三)报名与资格审查。

  1.凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

  2.报名采取现场报名、网上报名等方式。现场报名时间不少于1个工作日,网上报名时间不少于3个工作日。

  3.报名受理时,初审应聘人员的资格条件。面试前,再次复审面试人员的资格条件。

  4.同一岗位符合条件的报考人数需达相应岗位招聘人数的3倍及以上,方可开考;若少于3倍人数,需核减相应招聘岗位的招聘人数或取消相应招聘岗位。同时允许已报考相应招聘岗位的人员改报其他符合条件的岗位。

  (四)考试考核。

  1.按照管理岗、专业技术岗的工作特点,采取笔试、面试或实际操作能力测试等方式分类考试考核,择优遴选。

  2.招聘考试笔试成绩一般在笔试结束后10个工作日内,在我厅门户网站上公布,由考生凭准考证号或身份证号查询。按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选。

  3.面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成总成绩,其中笔试成绩占总成绩的比例不低于30%。按招聘计划1:1的比例,从高分到低分确定体检人选。

  (五)体检、考察。组织体检人选在指定医院体检。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。体检不合格的,从高分到低分确定体检递补人选。

  对体检合格人选进行考察。根据岗位要求,重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

  (六)确定并公示拟聘人员名单。

  1.根据考试考核、体检和考察结果,本单位集体研究提出拟聘用人员初步名单,报厅党组审定后,在我厅门户网站上公示,接受社会监督。

  2.公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

  (七)聘用。公示无异议后,我厅统一办理聘用审批手续。招聘单位与受聘人员签订聘用合同。

  四、组织实施

  (一)从本意见印发之日起,厅直属事业单位新进人员,一律面向社会实行公开招聘。不包括参照《公务员法》管理的事业单位。

  (二)公开招聘工作在厅党组领导下组织实施。招聘工作的相关政策、公开招聘方案及拟聘用人员的确定等重要环节,须经厅党组审定后具体实施。

  (三)厅人事处会同相关处室,具体负责汇总审核招聘方案、编制发布招聘公告、组织报名、负责报考人员资格初审与复审、负责协调考试考核工作、统一组织体检和考察等工作。厅纪检监察室负责公开招聘工作全过程的监督检查、设立监督举报电话、受理有关投诉举报等。

  厅直属事业单位负责编报本单位公开招聘方案、协助完成报考人员资格初审与复审;参与考试考核考察工作、提出拟聘用人员初步方案。

  (四)招聘考试由厅集中统一组织,具体考试考核环节委托省人事考试专门机构实施,保证科学性、公正性、专业化和公信度。

  (五)根据中组部、人社部规定,各直属事业单位现有编外聘用人员需进事业编制的,必须参加面向社会统一组织的公开招聘,不得采用内部竞聘上岗或单独招聘等特定形式。

  (六)《厅党组关于进一步加强机关干部队伍管理的若干规定》(苏教党〔2005〕9号)中“厅机关干部的子女、配偶不再安排在厅机关及直属事业单位工作”,修订为“厅机关、直属事业单位干部职工的子女、配偶等亲属,符合条件的,可以参加面向社会统一组织的公开招聘,按上述规定程序合格后,可以在不需回避的直属事业单位工作”。

  五、纪律监督

  (一)实行回避制度。应聘人员与本单位现有工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘在该单位工作。从事公开招聘工作的负责人及其工作人员,若与应聘人员有上述亲属关系,或其他可能影响招聘公正的关系,应主动回避。

  (二)严格监督管理。厅相关职能处室与厅直属事业单位应严格遵守相关制度,按职责分工,各司其职,规范流程,自觉接受社会监督,保证招聘工作的公开公平公正。

  (三)严肃工作纪律。严禁内部招聘、人情招聘、内定名单、依人画像、设置歧视性条件等。对违反公开招聘工作纪律的人员,按相关规定给予处理,维护公开招聘工作的严肃性。

  厅直属事业单位招聘编外工作人员,参照本意见执行。具体考试考核办法由各单位根据实际需要确定。

  二○一二年二月二十九日

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{ 编辑:李柯 }

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