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江苏大学全面推进就业质量工程,多措并举共促优质就业

www.jyb.cn 2012年04月20日  来源:江苏教育网

  江苏大学紧紧围绕“就业质量提升工程”,坚持固本强基,狠抓内涵建设,坚持与时俱进,创新工作举措,逐步形成体系完备、特色鲜明、务实高效的就业工作机制。

  实施目标管理,强化部门联动,形成坚实的工作保障。科学、完善的工作考评体系做到量化指标、责任到人。部门之间形成快速协调的联动机制,组织部、宣传部、教务处、研究生处、国际处、人武部、团委等相关部门在基层就业项目、升学出国、氛围营造、典型选树、基地建设等方面形成合力,各项工作有力开展,成效显著。

  加强调查研究,提升就业质量,形成科学的方向指引。学校不断凝练经验特色,提升工作成效,通过全程化学业规划与就业指导,保证学生顺利就业;个性化的指导帮扶、定向推荐,助推学生充分就业;通过调研走访、邀请高层次用人单位来校招聘等,促进学生优质就业。

  强化校企互动,打造立体市场,提供多元的就业机会。学校打造以系列综合性供需洽谈会为贯穿全年校园就业市场的主线,以行业专场、地区专场、学院专场、周三市场、校友专场、兼职与实习招聘会、大型企业校园专场等7类市场为补充的立体化校园招聘体系。根据第三方评估机构麦可思公司的调研报告,我校60%以上的毕业生依靠校内市场找到满意的就业机会。

  加强个性指导,实施定向帮扶,构筑完善高效的援助体系。针对经济困难的毕业生,学校采取求职费用补贴、用人单位报销毕业生求职费用等方式实施经济扶持;针对心理困惑的毕业生,关工委、心理中心提供就业心理咨询,实施个性指导;针对就业能力较弱的毕业生,邀请杰出校友开展帮扶,相关老师定向推荐,落实帮扶责任,确保形成高效、细致和广覆盖的就业援助体系。

  挖掘多方资源,共促基地建设,打造卓越的实践平台。学校将就业基地和创业基地、教学实践基地、社会实践基地整合,挖掘产学研合作资源,共同促进有利于毕业生就业的实践平台建设。在2007年完成建设50家就业工作站和500家就业基地的基础上,每年新增一批优质就业基地、就业创业见习基地。

  强化实操培训,探索理论前沿,打造专业的师资队伍。学校2007年提出各学院50%以上的辅导员必须具备中高级职业指导师或心理咨询师资格,每年组织辅导员参加职业指导师培训,学校常年组织开设心理咨询师培训,通过实操培训大力提升队伍的专业素养。学校组织申报国家级、省级就业方面课题,联合开展就业指导教材编写和专题研究,集中备课,定期研讨,已经形成一支理论水平高、实践能力强的专业队伍。

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{ 编辑:李柯 }

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