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浙江广厦建设职业技术学院:就业虽严峻 求职却任性

www.jyb.cn 2015年06月24日  来源:中国教育新闻网—中国教育报

今年就业虽严峻 广厦学子求职却任性

  由于大学生就业人数继续突破749万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因,2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。但在广厦学院招聘会上,笔者感受到的不是就业的压力,而是广厦学子求职的任性。本次招聘汇聚了省内外的561家用人单位,共提供岗位11174个。因为自身能力过硬,今年,广厦学院的应届毕业生共3802名,只有7名毕业生返校应聘,其余均已落实就业岗位。2013级的3971名实习生成了此次招聘会的主力军,前来招聘会找实习单位。

  5月9日早上8时30分不到,浙江广厦建设职业技术学院已经人来人往。当天上午,广厦学院第十一届校园招聘会暨实习生推介会在学院篮球场举行。

  在篮球场入口,两列志愿者整齐排列着。一有人走近,马上有志愿者迎接上来,“请问您是来招聘的吗?”在得到肯定答复后,他们又会问:“您的展位是几号?”志愿者根据展位号把前来招聘的企业负责人带到参会单位报到处,在领取相关资料后,志愿者把招聘单位负责人带到展位前。

  “今天将有五百多家企业前来招聘,我们负责引导的学生志愿者就有八十多名。”广厦学院学生处老师杨雄一大早就已经和学生志愿者等在篮球场入口。

  走进篮球场,不少企业已经忙着布展。不少企业负责人彼此用乡音互相交流。当天,余杭、绍兴、金东、宁海等地的14个人才中心更是组织企业组团招人。

  广厦学院院长助理周俊辉介绍,前来招聘的企业不乏省内外知名单位,包括得力集团有限公司、富润控股集团、余杭区建筑业协会、中国平安财产保险公司、广厦建设集团、中天建设集团、宁波住宅建设集团等。

  就业能任性 需要有底气

  9时许,天台强生建材有限公司总经理范雪娥正忙着招聘,这是她第四年来广厦学院招聘,陪她前来招聘的是广厦学院2012年装潢设计专业毕业的陆飞飞。

  范雪娥在招聘间隙介绍说,以技能立身,靠素质发展,广厦学院的教学模式她很认同。这几年,公司从广厦学院招聘了不少优秀学生,他们专业能力强,工作努力,敢于创新。平时,下班最迟的都是广厦学院的毕业生,他们在工作中取得了不错的成绩。所以这些年她每年都到广厦学院来招聘。

  为了能争取到更好的广厦学子,前段时间,东阳三建、万和豪生酒店、杭州无限晶彩建筑景观设计公司等十来家企业提前到广厦学院推介。

  “我们公司原来的招聘要求就是,只要‘211’本科院校的学生。”浙江中汇工程咨询公司总经理何晓晓说,但是广厦学子的表现让她刮目相看,她发现之前招聘进来的几位广厦学子身上都有共同的特质:自信、刻苦、上手能力强、工作效率高、团队合作能力好,目标明确。

  朱垚娜是实习大军中的一员。楼宇专业的她,早在前段时间的校园提前招聘中就物色好了单位。“今天我很轻松,就是把准备好的资料交给单位。”

  广厦学院院长许华春说,广厦学院学子之所以有底气,源于广厦学院把提高质量作为教育改革发展的核心任务,转变观念,创新理念,注重教育内涵发展、特色发展,不断深化教学改革,教育质量进一步提升。仅2014年,该院学子在省级及以上42个竞赛项目中共获139个奖项,广厦学院的招生和在校生规模居全省49所高职院第二,就业率连续9年居省内同类院校前茅。

  就业能任性 拼的是实力

  10时许,义乌海源国际货运代理有限公司招聘展位前,广厦学院物流专业2班的杜泽斌递上了简历,第六届电子商务大赛三等奖、优秀学生会干部、学院第九届学生技能比武二等奖、分院物流基础技能竞赛一等奖、采购员职业资格证书、分院象棋比赛最佳棋手,荣誉栏写得满满的。

  “象棋比赛有名次吗?”“有的。”看了简历,交流中,招聘者关心的是杜泽斌的业余爱好,得到肯定答复后,招聘者在杜泽斌的简历后打了个五角星。这是他对比较满意者所作的标记,当时,到他们单位应聘者已经有三四十个人。

  代表海源公司前来招聘的吴志超也是广厦学院的毕业生,他说在他们公司,44位员工中,广厦毕业生就有12位,占了业务员的一半。广厦学院的作息时间和公司的作息时间相仿,封闭式管理使毕业生有很强的纪律性,能够吃苦耐劳,因此,他们公司这些年业务员就只从广厦学院招聘了。

  “学生与企业是双向选择的关系,在拓宽学生就业选择面的同时,也显示出学生在企业眼里更有竞争力。”周俊辉说。

  就业能任性 更需要闯劲

  前来招聘的台州奕喆网络技术有限公司是三个年轻人合伙创办的企业,他们中的两个就是广厦学院的毕业生,2013年国贸专业毕业的金宏阳和物流管理专业的许涛涛,回到母校来招聘,只要是市场类、设计类的学弟学妹,只要踏实肯干的,他们都欢迎。

  广厦学子的闯劲,与广厦学院十分重视就业创业教育密不可分。学院一方面要求所有学生务必结合自身情况,在这个大众产业、万众创新的时代,尽快明确发展方向,适应社会发展趋势,提高就业率;建议学生切实转变就业观念,加强就业主动性,把握就业黄金时期,力争达到“不在招聘会现场,就在去招聘会的路上”的状态;要求学生切实提高就业竞争力,积极争取就业实习机会,学习求职礼仪和面试技巧,扩大就业信息渠道和就业目标领域,实现顺利就业。

  广厦学院物流教研室的贡立老师带着校企合作协议书来到宁波领先国际物流有限公司招聘展位前。领先物流经理黄惠明说:“我从其他人那里得知广厦学院毕业生到企业表现蛮好,各方面表现不错,我是通过其他人找到贡老师的,在他的联系下,我们今天过来招聘。”

  许华春说:“我们学校的就业推介会能有这么多的企业来招人,说明学校的教学方向和质量得到社会的认可。”

  当天上午11时30分,众多企业带着满满的收获离开了。其实,这场招聘会并没有结束,广厦学院还把这些招聘信息放到学院内网上,供还没有确定实习单位的学生选择。

  欢迎广大学子报考浙江广厦建设职业技术学院!

  《中国教育报》2015年5月28日第12版




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{ 编辑:李烨 }

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