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合肥学院教师职称评聘实行师德“一票否决制”

www.jyb.cn 2009年01月06日  来源:新华网

  新华网合肥1月6日电(记者 蔡敏)散播不当言论、上课迟到早退、考试划划提纲草草了事……眼下,部分大学教师中出现的一些问题广受社会争议,也影响了高校学风。合肥学院在狠抓学风建设的过程中推出新举措,通过大学生上网“背靠背”投票、教师互评等多种途径,建立师德档案,并在教师职称评聘和年度考核等方面实行师德“一票否决制”。

  据了解,合肥学院把师德建设作为教育教学工作考核的主要内容,对教师的考核突出教书育人的实绩。这所学校在校园内部网上制出详细表格,内容包括教师的职业道德、教学态度、教学理念、育人效果等多个方面,邀请学生上网,“背靠背”对任课老师师德展开评价。

  为了避免出现教师拉票,或教师不敢管教学生,学生恶意诋毁教师等情况,合肥学院规定教师师德最终评分中去掉一定比例的最高分和最低分。同时兼顾院系领导和教师听课后的评价结果,综合了解每位教师教书育人的工作情况,建立师德档案。

  根据师德档案的评价数据,合肥学院在教师职称评聘和年度考核等方面实行师德“一票否决制”,对出现以下情况的两年内不得晋升高一级职称和评优等级,情节严重的给予必要的行政处分:教学科研工作中公开散布不当言论者;违反学术道德,有剽窃、抄袭他人劳动成果者;违反学校教书育人有关规定,在师生中产生不良影响和后果言行者;违反师德规范且情节严重者。经评教处理仍无效的,可缓聘或解聘教师职务,直至注销其教师资格。

  这项新的举措实施一段时间以来,合肥学院校方已根据师德评判情况与多位老师进行了谈话,帮助这些老师改正问题,提高教书育人的能力。



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{ 编辑:杨楠 }

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