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西南大学创新困难离退休老同志帮扶机制

www.jyb.cn 2009年12月07日  来源:教育部网站

  针对离退休老同志在生活、行动、医疗、家庭、子女就业等方面出现的困难和问题,西南大学树立“老同志工作无小事”的理念,采取六项措施,进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心,把他们的忧虑困难时刻挂在心上,把他们的呼声作为“第一信号”,创新困难离退休老同志帮扶机制,切实解决老干部的特殊困难,把对老同志的关怀落到实处,促进了和谐校园的建设。

  一是建立台帐,掌握老同志困难情况。学校离退休处积极协调财务处、人事处、后勤集团以及离退休老同志原所在单位,全面了解特殊困难老同志的思想变化、生活状况和身体状况等,对困难类型、特困原因等问题进行梳理归类,并建立困难离退休老同志管理服务工作台账。

  二是结对帮扶,解决老同志实际困难。学校离退休处、离退休老同志所在单位工作人员以及社区党组织负责人、大学生志愿者、居民小组长等与困难离退休干部结成一帮一对子,通过定期走访、电话询问、上门服务等形式,帮助老干部解决生活困难。特别是对参加工作早、离退休早、离退休金低、生活困难的老同志,本着有什么困难就解决什么困难的原则,给予重点帮助和救济。

  三是推行“四就近”服务,搭建社区服务平台。针对年龄大、身体差、行走不便的老同志,在不改变原隶属关系和本人自愿的原则下,与老同志所在社区联合推行“四就近”服务,即就近参加政治理论学习、就近参加老年文娱活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用,将社区服务工作作为老同志服务工作的延伸和补充,让老同志们主动融入社区。

  四是拓宽就业渠道,帮助老同志子女就业。针对部分老干部子女处于“4050”阶段,下岗后就业难的问题,学校主动与当地劳动人事部门和企业沟通协调,拓宽就业渠道,着力帮助解决老同志子女就业问题。

  五是实施高龄空巢老人关爱帮扶办法。学校一直以来高度重视高龄空巢老人晚年生活状况,为帮助老人解决实际生活中遇到的各种困难,学校于近日开始实施《高龄空巢老人关爱帮助办法》。《办法》内容包括建立健全两级管理机制、尊老助老工作机制、高龄空巢老人突发事件应急机制,通过明确专人负责照顾老人生活、组织大学生开展“一对一”或“二对一”互帮互助活动、安装一键式便捷服务的平安电话,真正做到了让学校高龄空巢老人能够老有所养、老有所依,为他们和家人解决了生活上的后顾之忧。

  六是坚持“三化”原则,提高服务质量。针对困难离退休老同志的特殊情况和问题,学校工作人员在服务过程中坚持“三化”,即:服务细致化,服务个性化,服务亲情化。学校坚持以人为本的思想,定期走访老同志家庭,做到重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访,及时掌握他们的各种需求,尽最大努力帮助他们解决问题。对困难离退休干部晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节,都用心去排查,认真对待,妥善解决,最大可能提供便利。老干部工作人员要常怀儿女之心,恪守敬老之责,像尊敬自己的父母一样尊重老同志,经常审视自己与老同志的感情问题,夯实与他们的感情基础,带着感情去为老同志服务,做到思想上尊重老同志、感情上贴近老同志、行动上深入老同志。



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{ 编辑:杨楠 }

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