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浙江财经学院社团选拔学生干部尝试“新招”

www.jyb.cn 2009年12月09日  来源:今日早报

  给你两元钱,能买到几个橘子?

  高校社团选拔学生干部尝试“新招”,最多的买到了19个

  □通讯员 刘健 徐龙晨 本报记者 金婕

  “老板,你就便宜点卖给我吧,两块钱7个橘子怎么样?薄利多销嘛。”“不行不行,这样我会亏本的……”在吴山广场听到这样的对话,很多人会以为是游客和卖橘子的小贩在讨价还价,但事实上,这是上周末,浙江财经学院东方学院的一场选拔考试。

  原来,该校学生创业实践园的学生干部要换届选举了,负责人想出一个办法:谁能用两元钱买到最多橘子,谁就能优先获得晋升的机会。这样的选拔方式听来有些新鲜。

  “买橘比赛”引入选拔机制

  “时间:一小时;规则:谁能用两元钱买到最多的橘子,谁就有可能直接进入主席团。”比赛一开始,实践园的负责人黄启立就拿着扬声器喊开了,按他的想法,选拔学生干部不应该是“宣讲、面试、等待审核”这样简单的走程序。

  “参与这次竞争的,都是平时在工作上表现优秀的学生干部,一共18名。”黄启立说,,“让他们比赛买橘子,主要是考验营销和沟通能力。”

  虽然有些不太情愿,但大学生们也只能硬着头皮上阵。于是,各种招式出现了。

  死缠烂打型:“两元钱只能买4个?太少了吧,给我7个行吗?”“不行不行,给你7个我都没得赚了。”被拒5分钟后,小章折了回来:“老板,你就卖给我7个吧?”“跟你说了不行了。”5分钟后,小章再次折回,老板终于收下两元钱,给了小章7个橘子。

  收取回扣型:“我帮你一起卖吧,多卖出一斤,你多给我两个橘子怎么样?”09市场营销专业的包绣瑜先是用两元钱买了6个橘子,在她的大力吆喝下,老板又卖出4斤橘子,包绣瑜于是拿到了8个橘子的回扣。

  最强的买到了19个橘子

  一个小时后,黄启立开始清点每位选手的“战果”:最强的买家19个橘子,最少的却只买到4个,其中两个还在比赛结束前被“偷”吃掉了。同样的时间,同样的两元钱,谁的市场实战能力更强?明显的差距让黄启立很得意自己的点子。

  “了解卖橘者的心态非常重要,一开始,我就发现有一个卖橘子的人,急着想把手里的两大袋橘子脱手。”获胜者名叫俞佳,是东方学院08工商管理专业的学生,比赛开始前,她偷偷观察了所有卖橘子的人,“其他人都是论斤卖,而他却是整袋整袋地卖,但吴山广场都是游玩的人,谁会一下子买这么重的橘子拎在手里呢?”

  于是,俞佳开始跟这个卖橘子的人商量。“我告诉他,我学过市场营销,可以帮他卖橘子,而且保证比原来两袋橘子的价格还要高。但交换条件是,另一袋橘子要作为给我的报酬。”

  之后,俞佳调整了卖橘策略:她把一整袋橘子重新分装,每袋4-5个。没多久,橘子就全部出手了,就这样,俞佳没花一分钱就得到了一大袋橘子,再加上她用两元钱买的橘子,总共19个。

  新的选拔方式让学生更信服

  “这个办法很有创意,相比以往的选拔方式,更能反映出一个人的真实能力,尤其是实践类的社团,应该多尝试新的考核办法。”采访中,不少大学生都对这种新颖的选拔方式表示赞同,“以前选出来的那些学生干部,大多跟老师、学长比较熟,他们当选并不完全是能力的原因,而且很多社团存在‘论资排辈’现象,只要你待的时间长,最后总能混到一两个职务。”

  记者在杭城各大高校中了解了一下,目前学校选拔学生干部的常见方法,大致分为3种:毛遂自荐、前辈举荐和老师指定。但这些选拔方式,很多学生并不信服。

  “在学生干部选拔中设置这项任务,主要是为了考查学生的沟通能力和商务谈判能力,这两种能力对有志于创业实践的学生来说,尤其关键。”东方学院管理系执行主任王跃梅老师认为,这些学生在比赛中表现出来的换位思考能力、应变能力和语言表达能力,对一个学生干部来说,同样是必备的素质。



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{ 编辑:杨楠 }

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