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昆明理工实施人才强校战略 改善条件构筑平台

www.jyb.cn 2010年10月09日  来源:云南日报

  本报讯 (记者 李沙青)近年来,昆明理工大学大力实施人才强校战略,针对学校引进人才存在的问题,修订完善了人才引进有关规章制度,进一步创新了人才引进机制,在人才工作、特别是引进海外高层次人才方面积累了良好经验,取得显著效果。

  为了解决师生最关心、最直接、最现实的热点问题,切实改善引进人才的生活条件,学校于2003年启动实施“安居工程”,共建盖2400余套住房;2004年学校一次性解决了24名骨干教师的夫妻分居问题,近5年先后有72名博士和教授、副教授的夫妻两地分居问题得到解决。

  学校紧密结合区域经济社会发展需求和有色行业学科优势,充分利用拥有全省最多的博士后流动站、一级学科博士点的优势,采取“内部培养与外部引进相结合”的队伍建设方式,吸引、培养、配置人才。每年投入1000余万元用于学校的人才引进,采取公开招聘、团队引进等形式引进高层次人才。

  学校始终把科研项目与重点实验室、工程实验室、国家工程中心、教育部工程研究中心等学科平台相结合,同时自筹资金投入到首轮学科建设,筹集专项资金改善实验条件,新建九大实验中心,按照“项目+平台+人才”的模式,组建学术团队,使引进的人才进校后有事做,水平有提高,作用能发挥。

  在创新灵活的人才引进机制引领下,学校的人才队伍建设成效显著。截至目前,全校具有博士学位人员已增至400余人,具有硕士以上学位的专任教师达到80%。

  



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{ 编辑:李烨 }

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