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论文之殇

www.jyb.cn 2012年08月29日  来源:光明日报

  学术者,一国精神之所寄。学术衰,则精神怠;精神怠,则文明进步失主动力矣。故学术者,社会进化之基础也。——蒋梦麟

  编者按

  职称评审制度为发现人才、建设人才队伍曾经起过应有的正面作用,随着客观现实的发展和队伍现状的变化,这一评审制度逐渐显示出不适应的地方,需要加以改革。

  这是一个老话题,却似乎仍然没有找到正解。

  这是每一个知识分子必须面对的磨砺,有些人终其一生而不得,有些人屡屡受挫却欲罢不能。

  是什么如此折磨我们的身心?三个字——评职称。

  很少有人不怨它,又很少有人能不在乎它。我们期待有一把钥匙能解开这愈加变形的枷锁,这需要“破”的勇气,更需要“立”的智慧。

  创新型国家离不开创新型人才,而创新型人才的竞相涌现,却一定要有合理的制度做保障。

  早在1988年2月至4月,本报就曾以《职称议》、《职称再议》、《职称三议》就职称改革发表连续报道,掀起对职称评审制度的思考。20多年后的今天,让我们再次透视职称评审制度,希望以我们的努力推动,为“评好职称”真正打开一扇希望的窗,让创新人才不断涌现,为创新型国家奠定坚实的人才基础。

  破除一切束缚创新的思想观念桎梏和体制机制障碍,给人才以冒尖的机会,充分发展的空间,应该成为深化职称改革的努力方向。

  谁在堕落?

  《大家》失重了——《大家》理论版被相关主管部门叫停。

  “曾经是大家风范,现在落到靠卖理论版维持文学版生存的地步,我相信是不得已而为之。”学者周国平清楚地记得《大家》创刊初期兴旺的情形,而今,已不复存在。

  “《大家》的‘堕落’,再次见证了‘论文买卖市场’混乱无序、缺乏监管的现状。”学者储朝晖表示,“论文买卖”乱象愈演愈烈的原因不难揣测,教育界、医药卫生界及相关专业职称评价体系的非专业性,产生了对期刊论文版面空间的巨大需求。而对其后续惩处乏力,也让相关参与者有恃无恐,各种正规、非正规的刊物也就“各显神通”。

  “论文买卖市场”究竟有多大?

  此前,有学者就曾披露,2007年我国买卖论文“产业”规模约为1.8亿元,到2009年,其规模已膨胀5.5倍,论文买卖的销售额近10亿元。根据报告提供的数据,全国学术期刊一年只能发表论文248万篇,而身负论文发表指标的人数达到1180万人,论文发表“市场”存在严重的“供需矛盾”。

  这只是一家之言。但在这一数字背后,多少可以看到一个无奈而又明显的事实:曾经神圣的学术评价制度已经不那么神圣了。

  只有paper(论文)?

  “我们不自觉已进入这团混沌,正在被同化。”大学教师吴梓同说,“paper(论文)、paper还是paper,论文已让老师们惶惶不可终日。”

  “学校新的职称评审规定征求意见稿要求发表在核心期刊的论文数量增加到了10篇,如果有20万以上的科研经费,可以减少到8篇。而原来,这个指标还是5篇。”让吴梓同不解的是,高校作为一个权威的学术机构,自己竟然没有学术鉴别能力。

  郑杰是一位副主任医师,也是我国腹腔镜手术的第一批实践者。让他觉得奇怪的是,“衡量我们水平的标准不是手术做了多少,也不是治好了多少患者,而是论文发表的数量到底够了没有。这是个硬指标,你手术技术再好也不行!”

  “最不可思议的是,这种做法中隐含着一种奇怪的逻辑,就是把期刊社的编辑当成了评判学业和学术水准的权威。”周国平表示。

  吴梓同认为,即便强调所谓“论文引用率”,也不是能天然成为衡量学术水平的标准,因为同样存在造假的事实。做学术到底为了什么?仅仅为了发文章吗?如果说过去我们论文发表数量不多,这个政策有一个引领作用。但在今天,当论文泛滥的时候,这个宽泛的指标系统究竟还有没有存在的价值?

  “应当说,加入论文因素,是对过去不规范的职称评审的一个修正。起码,有了一个客观依据。但这依然改变不了现在职称评审中以行政为主导的现状,它仍非一个专业的学术管理体制。只看数量,在哪儿发表,而对论文的真实性和学术性则没有了专业水平的鉴定。”储朝晖说。



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{ 编辑:周玲玲 }

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