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资深教授为何“请辞难”?

www.jyb.cn 2014年03月29日  来源:新华网

  新华网济南3月29日电(记者陈灏)经过四次请辞,华中师范大学资深教授章开沅先生终于成功摘掉“资深教授”的帽子,当了一名“退休金领取者”。在为章先生的高风亮节感到钦佩的同时,这种“请辞难”现象值得反思。

  人文社科领域的资深教授可享受与两院院士相当的待遇,他们绝大多数是某一领域的权威,具有较高的影响力。从一定程度上说,他们的重要性不亚于院士,确实值得各高校当个宝贝捧在手心里。

  即便对于学校再重要,这些教授也是人,到了一定的年龄,精力跟不上了,也希望安享晚年。今年88岁的章教授已经“超期服役”28年,按正常情况早该退休了。

  无独有偶的是,武汉另一所知名大学一位资深教授在80大寿时也曾表达过请辞的愿望,但直到他85岁去世时,这个愿望还是没实现。

  资深教授“请辞难”,并不是因为里边的程序有多复杂,也不是学校钱多了没地方花,原因还在利益上。凭借这些资深教授在自身研究领域的权威性,哪怕不用他们出面,高校想申请课题和科研经费也是小菜一碟。一旦他们退休了,不做研究了,这些事就不好说了。同样的,在教育部门组织的学科建设能力评估上,这些资深教授也是重要的加分项。所以,让资深教授退休,对高校无疑是重大损失。

  说严重点,让不让他们退休,其实是人性与功利“二选一”的问题,但问题的根源不在高校决策者的品格高低上。迫使高校做选择的,是我国的教育和科研体制。

  打破院士和资深教授终身制,让适者居之,才能让高校的科研和教学更有活力。这种呼声由来已久,但到底能不能实现,得看科技和教育主管部门能否理顺体制、打破成规了。



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{ 编辑:周玲玲 }

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