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中国农业大学认真做好"科研项目研究助理"工作

www.jyb.cn 2009年12月03日  来源:教育部网站

  中国农业大学选聘优秀应届高校毕业生作为科研助理参与学校科学研究工作已取得了阶段性成效。目前共有107个科研项目选聘了165名09届毕业生,其中外校14名,本校151名;博士生28名,硕士生97名,本科生23名。聘任人数在教育部直属高校中位列第五,在北京市高校中位列第一。

  ——有效促进了高校毕业生的顺利就业

  面临严峻的就业形势,学校积极认真落实国务院办公厅和国家科学技术部等五部委文件精神,鼓励和引导高校毕业生到科研单位参与研究工作。充分发挥高校既是教学中心又是科研中心的优势,吸纳大学生作为科研助理缓解了应届毕业生的就业压力,又为学生创造考研、创业的过渡性平台,为他们在今后发挥更大才能打好基础。学校通过学院、就业中心、导师、班主任等多种渠道为毕业生介绍科研助理的有关政策和需求信息,为学生谋划好走向社会的第一步做了大量细致的工作。科研助理的设置为我校博士生和硕士生今年的就业率贡献了5.5个和3.3个百分点。

  ——有效补充了学校的科研力量

  高校的科研队伍长期只有固定工作人员,而没有根据科研任务需求变化调节科研人员数量的灵活机制,建立一支有固定科技骨干与相当数量合同制人员参加的科研队伍,建立起可以根据科研任务确定用工人数的灵活机制,是科技体制改革的一项重要内容,也符合国际通行做法。例如,动物科技学院的韩建国教授承担着大量的课题任务,长期人员不足,这一次仅他负责的国家“973”计划一项就聘用了2名硕士生、2名博士生,将作为课题组的重要力量承担科研任务,解决了该课题组科研队伍力量不足的问题。

  ——促进了科研经费管理体制的改革

  以往,学校都是按照上级要求严格执行科研经费的管理,国家对高校的拨款中也没有激励科研人员的专项经费。对于科研助理,学校在不改变研究目标和经费预算的前提下,采用“劳务费”科目支付他们的薪酬和社会保险费等。对需聘用科研助理,但“劳务费”科目中经费不足的科研项目,还采取调整项目经费支出结构办法,统筹安排科研助理需要的支出。这种做法是为了适应快速发展的高校科研工作的要求,学校也将根据这种要求不断调整科研经费的管理工作,用更加灵活便捷的管理来服务好高校的教学科研。

  学校在聘用科研助理的过程中,主要做法有:

  ——科学设置岗位

  学校鼓励承担国家和地方重大科研项目的教师多聘用科研助理参与研究工作,岗位的设置从项目需求出发,直接面向教师招聘,由教师根据自己承担的项目课题来确定需要的科研助理人数,上报学校,再由学校汇总后将需求信息发布在网上。这样改变了以往通过学院集中申报岗位的做法,学校只掌握数量而对于每位教师承担的课题和岗位需求情况不了解;现在虽然增加了学校管理部门的工作量,但是能够做到对每位申报岗位教师深入、细致的工作,更加高效的直接对课题组提供支持和服务。

  ——公开招聘

  科研助理的岗位需求信息在网站公布,按照公开、自愿、双向选择的原则,由课题组自行组织面试招聘,确定人选后还进行公示,做到了项目组自用自选人,而行政机关只参与程序管理,更加尊重了学术的权力。这种由课题组选聘的方式可以很好的避免毕业生所参加的科研项目因学业完成而终止的情况,有效保证了项目按期完成和科学研究工作的延续性。

  ——加强管理

  学校的非事业编制人员有统一完善的管理制度,但科研助理又不同于一般的合同制人员,所以内部管理上既要与上级的政策相结合,还要积极调整管理机制,为科研助理创造好工作、生活环境,同时细化管理的功能和职责,使学校的内部运作更加科学性、人性化和细致化。科研助理与在编人员享有同样的权利和义务;参加学校教工的各种培训教育活动;课题组负责人聘用期内的全过程管理;在聘用期满后,根据工作需要续聘或推荐到其他岗位就业及学习深造;科研助理中党员参加所聘岗位所属支部的组织生活。



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{ 编辑:杨楠 }

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