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重庆大学“四个强化”扎实做好毕业生就业工作

www.jyb.cn 2015年06月13日  来源:教育部网站

  近年来,重庆大学积极深化就业工作综合改革,不断完善就业指导与服务工作体系,毕业生就业率稳中有升,就业质量不断提高。

  健全机构,强化保障。一是成立学生就业指导与服务中心,下设综合管理及就业指导科、市场拓展科、信息管理科,统筹开展全校本科生、研究生就业指导与服务工作。二是注重发挥学生参与自我管理、实现自我发展的积极性,支持“职通社”“实习与就业协会”“职业发展协会”“创业者协会”等就业创业社团发展,壮大就业工作学生队伍。三是探索推行“就业委员制度”,在全校毕业生中聘任287名就业委员,实现所有毕业班级全覆盖,夯实班级就业工作力量。逐步建成“学校就业工作领导小组-就业职能部门-学院就业工作领导小组-学生社团及就业委员”的就业组织体系和就业工作团队。

  完善制度,强化指导。一是编印“就业三指南”,针对用人单位、学生和就业工作老师分别印发《招聘指南》、《就业指南》和《工作指南》。二是建立“就业两会议”制度,包括中期部署会和总结研讨会,定期总结、研讨和解决就业工作中出现的问题,探讨就业工作新思路。三是建立“就业四培训”制度。针对学院就业工作人员,组织开展涵盖就业手续办理、就业政策宣讲、就业工作思路等内容的就业工作业务培训。针对就业指导老师,组织开展有关职业生涯规划师、就业创业指导师和职业测评师等专业认证培训。针对就业助管团队,组织开展就业手续办理、日常工作咨询等培训。针对就业社团及就业委员,组织开展有关校园招聘接待、职场礼仪、活动举办等培训。2014年“就业四培训”共覆盖800余人次。

  搭建平台,强化实践。一是强化职业生涯教育。将《大学生职业生涯规划》《职业发展与就业指导》《创业管理》等列入通识课程。打造“职通讲坛”,邀请专家来校指导职业生涯规划。举办“我的大学,我的生涯”等活动,在低年级学生中宣传生涯教育理念。二是强化求职技能训练。通过“模拟招聘、训练营、工作坊、职业咨询”等活动开展求职训练,提高学生的就业竞争力。三是强化就业帮扶。宣传、鼓励学生参与“村官计划”“三支一扶”“西部志愿者”等基层就业项目。举办基层就业训练营,为公职类考生提供免费培训服务。设立“重庆大学学生创业基金”,建立大学生创业基地,支持学生参加创业实践能力锻炼。

  拓展市场,强化服务。一是推行“大型双选会”“组团招聘会”“专场招聘会”相结合的模式,组织专场招聘会、组团招聘会800余场,吸引来校招聘企业1000余家,春、秋两季大型双选会,共吸引535家企业参加,提供岗位16000余个。二是加大对外开拓,主动走出去,积极参加各地、各重点企事业单位的人才推介会和人才延揽会,大力推荐学校毕业生。强化校地、校企、校友合作,与用人单位开展战略合作,签订人才合作协议,共建就业实习基地。三是强化就业信息宣传,创办《半亩职塘》杂志,汇聚当月校内外就业资讯,利用就业信息网、官方微博、QQ、微信、飞信等将就业信息第一时间传递给毕业生。2014年,就业信息网发布招聘信息4.6万条,提供有效岗位5万余个,就业官方微博编发信息6000余条,关注达到8万人次。



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{ 编辑:周玲玲 }

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