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学生干部入职可拿半年“奖学金”

www.jyb.cn 2016年11月17日   来源:武汉晚报

  招聘会上用人单位用“真金白银”纳贤

  学生干部入职可拿半年“奖学金”

  近日,武汉科技大学举行了秋季招聘会,152家用人单位提供了5000多个岗位,企业数量和质量均较上年有不小提升。用人单位的新奇纳贤方式值得同学们注意。

  用人单位纳贤发奖学金

  “这是真的吗?”一家生物工程公司的招聘摊位前围的学生最多,都对海报内容发问——“担任学生会组织中院级部长、校级副部长及以上级别,以及班长、团支书且成绩不低于班级前三的优秀学生,入职前半年可享有每月500到1000元不等的‘盛大生物职场奖学金’。”很快,该公司就收到厚厚一摞求职简历。

  现场招聘人员李媛说,凡是面试通过的同学,他们会在录用通知函中告知“奖学金”具体数额。她解释,院级和校级学生干部的综合能力毋庸置疑,毕竟成百上千人中挑一个。

  要学生现场做卷子不怕作弊

  “难度还蛮大!”招聘会一角,紧张做完一张试卷的张同学感叹。

  他应聘的单位不仅查看每位同学的在校成绩单,还要现场做一份试卷,不管应聘什么岗位。一共25道题,30分钟内做完,其中语文12题,数学10题,其他是哲学等知识。满分100分,他得了58分。

  该公司人力资源部职员兰红侨介绍,学习是大学生的主要任务,专业性不强的职位,应聘学生的成绩可放宽在中等以上,而现场笔试重点是考察学生的专业素养。

  “考试现场熙熙攘攘,又没人监考,不担心有人作弊吗?”他答,半个小时能用另外方式找出所有答案也是一种本领。

  一公司连拒4位研究生

  “我们不招硕士。”一家公司一连拒绝4个投递简历的研究生,称只招本科生。

  有一名硕士生表示愿意接受本科生的待遇,招聘专员徐飞依旧婉拒,“即使你愿意,我们也不能录取。因为这对你不公平,将来你和比你学历低的人一起工作,心里还是会有隔阂。”

  徐飞说,他们需要的是实用型人才,即专业对口,专业知识扎实,沟通能力强,有敬业精神。研究生是研究型人才,比较适合高校、科研院所等。



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{编辑:罗彦琳}

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