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成为现代企业 需要的海归人才

www.jyb.cn 2016年11月25日   来源:中国教育新闻网—中国教育报

  成为现代企业 需要的海归人才

  ——访西门子中国有限公司副总裁刘栩博士

  记者:目前,越来越多的中国学生选择出国留学。从企业高管角度看,您觉得现代企业需要怎样的海归人才?

  刘栩:中国市场已经经过30多年改革开放,企业对人才的需求也发生了很大变化。中国企业需要国际化人才实现专业化,走出国门,而跨国企业也需要了解中国需求的国际化人才帮助他们提升竞争力。应该说,通过留学成为国际化人才,进而成为现代企业需要的海归人才,是时代赋予中国学生的机遇。

  具体而言,现代企业需要能够应对未来变化的海归人才,需要他们有勇气、有能力解决未来走向并不明晰的问题。这种能力的培养,可以表现为留学期间,学校布置的功课和项目毕业设计,只给学生一些具体条件,而另一些条件是不确定的,让他们自己做规划。这样的答案并不是唯一的,锻炼的是思路。应对未来变化,可以说是留学生成为企业需要的海归人才的第一步。

  记者:除了应对未来变化的能力,您认为企业需要的海归国际化人才还应该具备哪些素养?

  刘栩:海归还应该具有深入了解自身文化的能力。对于留学生来说,如果不能理解自身文化,也很难理解其他文化。当然,如果对自身文化理解很深且宽泛,留学期间就很容易发现世界文化的相通性,从而形成跨文化沟通与理解能力。

  从企业角度看,一个现代企业要想占领全球某个地方的市场,必须要有能够理解当地文化的海归人才。而企业内部的员工,面对不同文化、不同背景的同事时,也需要具有跨文化理解能力。应该说,这种能力是必须在留学期间养成的。特别是,党和国家正在推行“一带一路”倡议,当中国企业走出国门时,会面对机遇和挑战。这时候,一个优秀的符合企业要求的海归人才,帮助企业与当地业务生态系统形成良性互动,就显得尤其重要。

  记者:在未来几年,“00”后、“90”后会逐渐成为出国留学的主流。将来,他们中的大部分会就职于企业。结合您留学期间对同辈留学群体的观察,您认为出国留学是否一定能够成为企业需要的人才?

  刘栩:答案是不一定的。

  首先,是认知上的偏差。并不是去了海外名校,就能满足企业的人才需求。只能说,名校给了自己一个机会,务必要珍惜。其次,自己的目标是否清晰。如果能够在内心说服自己留学,并且真心为了开阔视野,那么就会为这个目标而努力并取得成功。有很多留学生,因为不适应国内教育或者因为父母要求而出国,结果到了国外并不努力,最终荒废了学业。再其次,硬性技能做准备,包括语言技能、生存技能等。最后,是否具有国际化视野。有些留学生顺利毕业,语言和沟通都没有问题,但和企业真正需要的海归国际化人才相距甚远。从企业角度看,国际化视野意味着应该愿意去跟别人沟通,愿意了解留学所在国文化,包括优缺点,不做主观评价,并始终保持开放心态。

  记者:低龄留学是近期的留学热点话题,而您先后毕业于北京四中、清华大学、帝国理工学院,其间还拿到伦敦政治经济学院经济专业硕士学位,您的成长经历很有说服力,您认为孩子在什么时候出国留学最为理性?

  刘栩:如果孩子非常优秀,非常明确自己想要什么,那么他在初中毕业之后,就可以选择出国留学,但这种孩子只是少数。对于大多数中国学生而言,高中毕业或者大学毕业后再出国留学,比较理性。

  其实,如同任何一个选择,出国留学机遇与风险并存。所有家长都希望孩子能够享受最好的教育资源,但实际上,我认为当今中国最好的基础教育和大学本科教育资源,可以与世界上最好的教育资源相媲美。例如,在一流大学里面,清华大学本科和帝国理工学院本科,在教育质量上没有质的差异,所以在本科阶段,可以在两者中选一个。但如果在国内和国外,都申请到类似条件下的一般大学,那么,我个人建议还是留在国内比较好。要知道,国外一般大学的生源质量并没有国内好,而国内一般大学因为高考筛选而涌入了相当数量的优秀学生。

  记者:作为企业真正需要的国际化人才,结合您的留学与成长经历,在您眼中留学最有价值的地方在哪里?

  刘栩:首先,是在学习和研究上,学到了匠人精神。留学期间,我们的教授,无论年龄多大、职位多高,也不管拿过多少奖项,他们每天早上9点准时出现在办公里,年复一年,日复一日。

  其次,换位思考。通过与来自其国家的老师和学生交流,我学会用他人的文化角度看问题,能够明白彼此如何思考。

  再其次,能够感受学科之外的广阔人生。当英语达到一定标准,能够通过旅行在欧洲、非洲甚至拉丁美洲感受不同的文化和生活方式。

  《中国教育报》2016年11月25日第6版



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{编辑:罗彦琳}

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