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浙江:海外高层次人才的“强磁场”(组图)

www.jyb.cn 2010年01月07日  来源:天府早报

  无水生态厕所技术、智能机器人……在浙江·杭州海外留学人才创业项目及技术项目合作洽谈大会上,展示交流的项目多达431个。通讯员 叶海 摄

  从美国留学回来的姚纳新、王健等人联合在杭州创办的聚光科技,是我国唯一一家生产激光在线气体分析仪器的企业。 通讯员 董红军 摄

  这个冬天,虽然国际金融危机的严寒还未散尽,浙江省各地却纷纷点燃“引才引智”的火:2009年11月5日,杭州举行“2009浙江·杭州国际人才交流与合作大会”,来自世界各地的408名海外留学人才携431个项目归国,寻觅“伯乐” ;2009年12月6日,海宁举行海外人才海宁行暨项目推介会,50多位海外高层次回国人才慕名而来;2009年12月18日晚,舟山市举办海外留学人才创业创新洽谈会,海外人才纷纷“献计献策”;2009年12月21日起,满怀拳拳报国心的60余位海外清华学子,带着科研项目、成熟技术和商业计划书,来浙江“寻梦”,在杭州、宁波等地受到明星般的“热捧”……

  不尽才俊栖钱江。当越来越多的海外高层次人才,纷纷把目光投向浙江这片创业创新的沃土,不断有动人的“财富故事”正在抒写和传诵。

  “洋高管”点石成金的神奇

  2008年10月开始,有着在宝马、丰田等全球知名企业工作经历的10余位外籍高管,陆续“下嫁”到长兴的一家民营企业——浙江诺力机械股份有限公司。“诺力”为每位高管开出了10万欧元以上的年薪,折合成人民币,公司每年将为他们支付上千万元薪金。

  花这笔钱,值吗?

  公司副总经理姚大申如数家珍地说,德国高管汉斯,帮助公司建立了与国际接轨的售后服务系统;曾在日本丰田公司工作的“精益生产专家”铃木重光,对诺力机械生产流程进行了重组,一下子为公司节约700万元流动资金……

  “而且,‘洋高管’们还带来了不同于以往的变革,尤其是他们对细节近乎苛刻的关注。”姚大申说,他们甚至对拧螺丝这一简单操作都进行了严格规定,以前车间工人往往是拧紧为止,而洋高管却提出更精确、更科学的要求;曾经在德国宝马公司工作的刘福,掌管公司的质量管理,每天都会拿着一台照相机在生产车间巡视,一旦发现质量问题,马上拍下,并带到每周的例会上讨论并限时解决。“自从有了‘洋高管’,公司生产质量和客户满意度都在提高。”

  只要是人才,只要能帮助企业发展,都要想方设法“抢来”——浙江企业不拘一格“抢”人才的方式,经常会有“意外收获”。

  2009年5月初,日本种苗专家西村润到传化集团下属的传化生物技术有限公司上班了。这个刚退休不久的日本老人,之前是日本麒麟公司的种苗专家。一开始,有人看不懂了:一个退休的老头子,能派得上用场吗?

  传化生物公司办公室主任鲁守臣却欣喜不已:西村润的到来,不仅将帮公司解决技术上碰到的难题,还可能使公司在全球的销售量实现数倍增长。

  目前,西村润的年薪约为20万元人民币,这一身价比起其他“洋高管”甚至“国产高管”来说也是“廉价”的。“‘投入’虽小,回报却很大,”鲁守臣说,西村润的到来,将带来一整套的种子资源,包括各种原生的生物材料,同时还将建立完备的技术体系,帮助企业解决外贸上的技术壁垒问题。更重要的是,西村润还将利用他掌握的市场信息和人脉关系,帮助传化开拓国外市场,“我们说是好的东西,国外客户不一定相信,而他去谈,人家就很信服。”目前传化组培苗外销市场在200万元左右,鲁守臣预测,有西村润的帮助,外销年销售额将达上千万元。

  自从2008年底以来,浙江省各地企业更是抓住国际金融危机的机遇,“抄底”海外人才。

  2009年初,台州海正集团派出4个团队赴欧美6国,一方面与24个重要客户商谈合作事宜,另一方面则发出“全球人才征集令”,引进研发、销售、管理的国际高端人才,计划在全球范围内引进50位高级管理人才,重点引进危机前较难引进的高级管理人才和高端研究型人才,优化公司现有人力资源结构,提升自主创新能力。



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{ 编辑:庄元 }

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