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职场调查:员工眼中的最佳雇主长啥样?(图)

www.jyb.cn 2009年12月03日  来源:新闻晨报

  近日,前程无忧通过对13000多名职场人士的调查,发布了“2009中国最具人气雇主”结果。在经济不确定的环境下,人们对晋升、加薪甚至跳槽欲望减弱,但更追求工作带来的快乐感受。据数据显示,人们希望能为有知名度的雇主工作,同时也希望雇主能更多关心自己,帮助实现职业发展,帮助平衡工作与生活。

  “企业知名度”比“企业家知名度”更吸引人才

  统计显示,企业品牌对吸引人才和保留人才作用重大。其中,超过半数的受访者表示更看重“企业知名度高”,只有极少数人冲着“企业家知名度”工作。尽管受到金融风暴的较大冲击,外商独资企业依然保持了高吸引力。

  4成多受访者更偏爱欧美企业

  据调查,高达42%的受访者更偏爱欧美企业,约22%和18%的人分别青睐国营企业和大型民营企业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为,以大型国营企业和民营企业为代表的中资企业正日益注重人才战略和雇主品牌的建设,但欧美企业在雇主品牌的打造上更有策略。如尽管招聘量缩减,当选“2009最佳人力资源典范企业”的微软、IBM等公司仍稳定地投资于与高校甚至中学的关系,注重品牌对学生潜移默化的影响,包括继续提供实习职位,公司高层参加校园招聘,为新员工提供入职、语言、管理技能、专业技术等系统培训。

  工作快乐高于薪酬福利

  由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓,跳槽不太容易,人们转而追求“快乐工作”。

  37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的成就感。大部分在描述什么是“快乐工作”时表示,“工作内容是自己感兴趣的”“工作内容经常变化的,不重复”“工作压力小” 。但对另一问题的回答却显示,只有15%的人愿意“一人多职”,更多人希望工作“分工明确”,同事之间各司其职。冯丽娟认为,越来越多人希望工作和生活“各自独立”。另一方面,由于经济的不确定性,工作的投入回报率降低,但工作又是收入的主要来源,人们在“生活为先”还是“工作为先”中摇摆和挣扎。

  “职业成功”,近三成人依赖企业平台

  关于“职业成功”,27%的人更依赖企业提供员工的发展机会;25%的人认为首先取决于个人的内在动力;21%的人相信个人才干导致职业成功。冯丽娟表示,2009年裁员减薪多发,引发了员工对雇主的信任危机。调查显示,雇主品牌最有效用的推广渠道是员工口碑,而雇主的正直、能力、关心和公平,是获得员工口碑的四个主要影响因素。但是仅19%的受访者感受自己所在的企业管理者关心员工的想法。超过半数的受访者认为自己的表现与企业的业绩无关。(庄晓英)



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{ 编辑:庄元 }

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