您的位置:首页 > 就业 > 就业时讯> 正文

政策上给予切实鼓励支持 引导大学生扎根农村

www.jyb.cn 2007年08月15日  来源:中国教育新闻网-中国教育报

  四川10年选派8600多名大学生到农村和社区工作,但流失率却高达70%以上——

要靠政策引导大学生扎根农村

  方艳(化名)2005年从西南民族大学法律专业毕业后成为一名西部志愿者,被分配到成都市蒲江县某镇政府工作。但是,还没有到1年服务期满,她就早早离开了。

  记者采访了解到,待遇低、难以发挥个人才干、发展前途不明朗,是阻碍大学生扎根西部农村的“绊脚石”。专家建议,国家引导大学生到基层服务,要解决好“入口”与“出口”两个难题:一方面,要用优厚待遇保证优秀学生下得去;另一方面,要保障干出成绩的能上得去。

  大学生“村官”流失率达70%以上

  方艳说:“当地政府把我当实习生看待,无非就是让我打字、收发文件、接电话,实在没什么有意义的事情做,也没有人管我们。与其这样,不如早点走,早点回成都找工作。”

  方艳告诉记者,跟她一起到蒲江县的那一批西部志愿者,很多人都提前离开了。只有一两个留在县城,后来考了公务员,至今还留在当地。

  据四川省委组织部副部长刘中伯介绍,近10年来,四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作,现仍在村(社区)工作的不足3000人、任村(社区)干部的不足500人,流失率达70%以上。特别是条件较艰苦的地区,几乎留不住人。

  刘中伯还表示,大学生“村官”的选聘质量也不高,60%以上的是大专生,农村实用、紧缺的人才很难选到。“人难选、人难留”的问题非常突出。

  四川省青神县县委组织部的一名工作人员告诉记者,大学生“村官”因为想到自己在农村呆不长久,对工作普遍不太用心,“身在曹营心在汉”。管得松一点的地方,很多人都提前走了。

  成都市武侯区肖家河街道办事处工业园社区服务站的杨志(化名)是成都大学2006年的毕业生,他说,在社区工作太繁琐,没意思,待遇又低,大家都想走。

  大学生为何在农村扎不下根来

  刘中伯分析认为,大学生“村官”流失的主要原因是经济待遇偏低。他说,各地自行选聘的大学生每人月工资仅有400元至600元,普遍低于当前平均工资水平。参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的大学生月补贴也在1000元以下,许多大学生因待遇偏低,加上吃、住、行等问题难解决,不愿留在农村(社区)工作。

  方艳就面临这样的难题,她说:“我们一个月的工资只有850元,怎么还助学贷款,怎么赡养父母,怎么买房子,怎么结婚,怎么养孩子?我们可以讲奉献,但也必须讲生存啊!”
  除了待遇低,大学生“村官”还面临另一种苦恼:如何充分发挥自己的才干。方艳学的是法律,也很想利用自己的法律知识为当地服务。结果事与愿违,她被安排当打字员、收发员,接听电话。

  方艳说:“当地政府知道我们呆的时间不会长久,所以也并不重视我们、培养我们,不会把好的发展机会留给我们。”刘中伯说,许多地方由于管理机制不健全,对选派大学生教育培养不够,重选拔、轻管理,多数大学生处于松散管理状态。

  这样的管理状况,让方艳和她的志愿者朋友很担心自己的发展前途。她说:“我们反正都是干一两年就走的,不可能干出什么成绩,也不可能得到升迁,干好干坏一个样。我们跟当地人的价值观、生活方式、看问题的角度都大不相同,我们没有能力感染他们;不仅帮不了他们,倒很有可能被他们同化。”

  疏通“入口”与“出口”要靠政策留人

  由于现实条件的限制,大学生“村官”的流失在所难免。但是,在采访中记者欣喜地发现,还有不少大学生在艰苦环境中干出了成绩。四川省阿坝藏族羌族自治州若尔盖县中学位于海拔3600多米的若尔盖大草原上。副校长程孔华说:“很多年没有招进新教师了,学校长期处于缺教师的状态。”

  2005年,4位刚刚从西华师范大学毕业的学生来到若尔盖中学。其中之一的何文明是南充市仪陇县人,西华师范大学汉语言文学教学专业本科生。他说:“在内地,像我这样的普通大学生实在太多了,很容易就被淹没了。但到了这里,我的知识面要广一点,更容易显示出我们大学生的优势来,自己的才干能发挥得更充分。”何文明在若尔盖工作得很开心。放学了,他总要约上几个同事和学生一起打篮球。

  尽管待遇的保障必不可少,但是真正吸引大学生的,还是个人价值得到充分体现,有一个光明的发展前途。方艳坦白地说:“如果我能从事法律工作,为当地老百姓解决实际困难,我就会工作得开心。即使待遇差一点,只要前途是明确的,就能安心工作。”

  其实,农村潜在的发展空间已经吸引了越来越多的大学生。如果能发挥这些大学生的带动作用,在政策上给予切实的鼓励和支持,对农村的智力支持无疑更大而且持久,同时也不必担心这些大学生的流失问题。

  樊磊是四川大学华西医学院的毕业生,他放弃了月工资近万元的都市白领生活,选择回家养猪。他的选择源于他能够做自己想做的事情,对自己的未来有把握。他说:“眼下肉价疯涨,机遇和风险并存。我深信,只要不断努力,自己肯定会干出成绩。”

  成都中医药大学管理学院分团委书记罗晓文认为,大学生到基层存在这样几个方面的问题:时间太短,还没适应就走了;待遇太低,无法解决温饱;眼高手低,人浮于事;出路迷茫,有后顾之忧;本地官员和外来大学生难以相容。

  他建议,大学生到基层服务要解决好“入口”与“出口”的问题,一方面要选择真正有才干、有抱负、能吃苦、能务实的学生到基层,并用优厚的待遇吸引优秀大学生;另一方面,为大学生创造有利的工作和成长环境,让他们的个人才干得到充分发挥。 (本报记者 李益众)

  《中国教育报》2007年8月15日第2版

    

 

    大学生村官流失:应采取措施 实事求是的分析

 

    应该正视这个问题。事实上,大学生村官的流失是可预见的。毕竟不是每个人都有超强的觉悟和奉献精神,也并非每个大学生都适合村官的工作。而且,由于不少大学生村官不是本地人,不了解当地风土人情,与村民融合需要时间。在待遇偏低、沟通不畅、理想实现受阻的情况下,大学生村官流失也就没什么可奇怪的了。

 

    创新服务通力合作 多举措力促大学生和谐就业

 

    完善服务体系,创新服务手段,丰富服务内容,提高服务水平,为做好2007年高校毕业生就业工作,各地各部门各高校坚持以学生为本,一切为了学生、为了一切学生,满腔热情、精心周到地为毕业生提供了各项就业服务。

 

    【热点透视】 广阔农村任大学生充分施展才华

 

    “之所以能有这么多的大中专毕业生到村组工作,是因为他们的择业观念发生了根本转变。”昌吉回族自治州副州长马雄成说,“我们并没有急于求成或硬性规定把大学生往基层‘赶’,而是通过引导毕业生转变观念,让他们自愿到农村基层去工作。只有这样,才能使大学生在农村基层真正发挥作用。”

 

    留在城市不去基层 待业大学生呈上升趋势(图)

 

    大学生在就业地域的选择上,存在着固守大城市、开放地区,而不愿意去老少边穷地区的倾向。据最近一项调查表明,相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所,达到35.9%和32.6%。另外,愿意回家乡的学生也只有3.2%。在对就业单位的选择倾向上,三资企业位居榜首,有27.8%的大学生愿意选择去三资企业;党政机关和事业单位是大学生职业选择的重要方面。

 

 

    (责任编辑  孟召臣)



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{ 编辑:盛颖霞 }

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息