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择业随性跳槽轻率 职场新人崇尚别样的就业观

www.jyb.cn 2007年08月15日  来源:劳动报

    进入八月,又一届毕业生跨出了校门,踏上工作岗位。近几年,随着一批批生于上世纪80年代的年轻人相继走上社会,80后渐渐成为一支职场上的生力军。

  可爱、率真、独立,抑或浮躁、张狂、叛逆……被贴上这些时代标签的80后人群,其中不少人正用他们特有的话语,表达着别样的就业心态,也勾画着有别于他们父辈的职场人生。

  择业:“我选择,我喜欢”

  “专业是选择工作的筹码,而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。小郑以高分通过了司法考试,在旁人看来,她从事法律工作,当个法官或者律师,似乎是顺理成章的一条路。但小郑却放弃了一家律师事务所的录用书,毅然选择到一家外企从事市场推广工作。她说,做自己感兴趣的工作,即使“背叛一下专业”,也“值得去过把瘾”,同时,自己的法学知识背景是大多数同行不具备的,这是她独有的优势。

  “我最大的财富是年轻。”《时代报》记者尹玫原本是黑龙江一所高校的教师。能够顺利在高校任教,已经让身边不少同学羡慕不已,但是试用期刚满,尹玫就决定辞职,到上海打拼。她说:“在一个太稳定的环境中,容易丧失斗志。所以我宁可放弃原来的工作,重新开始。虽然现在的工作非常奔波,但是我看到了不一样的世界,生活更丰富多彩了。”

  因为喜欢,因为兴趣,因为梦想,因为新鲜……在一些80后眼中,选择工作,除了这些之外,不需要太多理由,一句“我选择,我喜欢”就足够了。

  执业:“快乐崇拜,自由至上”

  “快乐的心情”,“自由的空间”,这是不少80后对心目中理想工作的形容词。他们认为,工作是不是有乐趣,与老板和同事相处是不是愉快,是评价一份工作好坏的重要指标。

  外企职员小杨说:“上班忙碌一些没问题,我最在乎的是,同事之间相处得是不是愉快。”她说,几名年轻人加班到晚上8点,然后一起出去吃饭,聊聊身边的新鲜事,发发牢骚,排遣郁闷情绪,但是只要大家在一起,就能忘掉一天的疲惫。

  “我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司当职员的小钟说,“和老板相处的时候,他会试着一点一点把我们的棱棱角角磨掉,把我们打造成那些上世纪60、70年代的人们眼中所谓的‘成熟’,挺不自在的。”

  渴盼“宽松自由空间”,这样的想法在80后人群中比较普遍。“公司要尊重年轻人自由发表观点的权利。我们有质疑的权利,公司就应当给予我们质疑的途径。比如,公司设立了内部网络论坛,还有老板信箱,说是让员工畅所欲言,为公司提出意见和建议。但是,论坛却采用实名制,这就让我觉得非常‘假’。”在一家外企上班的小程说。

  “快乐不快乐,很大程度上是因为工作环境。”在接受记者采访时,不少80后这样说。他们眼中的理想职场,人际关系很简单,人们可以平等地交流,年轻人可以被尊重、被关注。

  都市生活节奏快、压力大,然而,在紧张的工作中,80后依然坚守自己“快乐”和“自由”的领地。外在环境带来的心理感受,甚至决定了他们是否愿意继续这份工作,而“不开心”则成了很多80后选择跳槽的理由。

  再择业:急性子的“职场蚱蜢”

  尽管跳槽不是80后的专利,但在他们父辈眼中,“缺乏忠诚度”似乎是80后职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”,有些甚至成了“职场蚱蜢”,三个月一换也不足为怪。

  国内一家网站日前就80后工作满意度展开了调查,结果表明,68.3%的被调查者对目前的工作状态不满意,22.6%的人觉得还可凑合,仅有10.1%的人比较满意。他们对现状不满的理由,主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。

  上海大学社会学教授顾骏认为,80后对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”,对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前,在流水线式的工作状态下,有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦,从这一点上看,80后能够勇敢跳出,这种职业态度有值得肯定的部分。

  但顾骏同时指出,一些年轻人频频跳槽,也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益,总想着多些多些再多些,快些快些再快些。为了追多求快,就急着升待遇,急着换岗位。而在这些急躁的追逐中,忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。(贾远琨 高路)

 

(责任编辑 孟召臣)



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