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非诚信招聘困扰大学生 呼吁完善就业服务机制

www.jyb.cn 2007年08月16日  来源:山西日报

  时下,一些另有所图的招聘单位用好听的概念包装岗位,用含混的词语虚构诱人的薪酬标准,给急于就业的大学生设置了一个又一个陷阱

  如今,报刊、电视、互联网上,各种各样的招聘信息铺天盖地,吸引了许多大学生的眼球。但是,这些信息有真有假,对于那些非诚信招聘,大学生在求职时还真得多留点神。

  “底薪+提成+奖金=2000∽3000元”,招聘会上,如此字样的招聘横幅对于很多大学生的确具有不小的诱惑。当初,我邻居老苏的儿子刚毕业时,就是冲着所谓的“高薪”,到一家专售保健品的公司应聘营销经理职位。公司先是要求他实习3个月,实习期间没有底薪,工资全靠业务提成。小苏起早搭黑,以不错的销售业绩好不容易熬到了实习期满,不想,部门主任告诉他,公司是不会让一个刚实习完的员工做营销经理的,所有的人都必须先做业务员,底薪500元,其他收入靠销售提成。感觉受骗的小苏与之论理,可部门主任对他根本不屑一顾。无奈之下,小苏愤而离开了那家公司。

  “什么高薪,什么营销经理,全是他们骗人的鬼话,说白了,就是以极低的待遇招营销员”,小苏慨叹。他告诉我,被不诚信的招聘单位“蒙”了一把的不只他一个人。他的一位同学去年去某地应聘,用人单位承诺的待遇相当于当地“生活水平中高级以上”,可一个月后,他的同学领到的工资只有212元,原来,该公司执行的竟然是1986年的标准。

  与上述不诚信招聘相对应,有的招聘单位更是打着美丽的幌子,引诱求职的大学生在歪门邪道上“走钢丝”。前段时间媒体报道了一个叫李江涛的大学生的求职遭遇。他从招聘广告上看到某公司招办公室文员,月薪800元,没多想就去了。在交了500元的抵押金上班后,他才明白,他的工作就是每天接打电话,冒充来头不小的单位向外推销劣质图书。几天时间里,好一阵忙乎的他一本书也没卖出去。他离开不久,那个所谓的公司就被警方查封了。

  现在,大学生就业形势较为严峻,为了找到一份合适的工作,很多大学生心情急迫,奔忙穿梭于各地的人才招聘会。而且,刚走出校门的大学生还比较单纯,社会经验普遍不足,这让那些另有所图的招聘单位看到了“商机”。他们往往用好听的名词、概念包装岗位,用含混的词语虚构出诱人的薪酬标准,在大学生求职的道路上设置一个又一个陷阱,使不明就里者徒遭其害。

  非诚信招聘困扰着求职的大学生,它加剧了大学生就业的恐惧与焦虑心理。与此同时,它也损害着招聘市场、用人单位的整体形象,使得一些正规单位无法招纳到急需的贤才。而对于非诚信招聘单位自身来说,他们的投机行为可能会得到暂时的利益,但不守诚信,注定不会发展壮大。

  为了帮助大学生顺利就业,近年来,各个高校都在积极建立毕业生就业服务机制,但美中不足的是,围绕就业指导所实施的种种举措,常囿于正向引导,反向的教育还很不够,这在一定程度上促成了大学生对招聘陷阱认识不足,面对不诚信招聘常常表现得无所适从。我们固然要强调大学生时刻讲求诚信,但现在看来,还有必要为大学生再添置一件防范不诚信行为的保护外衣。为此,今后各高校在开展就业指导时,要适时穿插一些防范欺诈内容,可邀请资深人力资源专家到学校给学生传授一些如何绕开招聘陷阱的技巧,也可请一些当事人以自身经历现身说法,以使更多的大学生尽快走出对非诚信招聘的 “防范不应期”。除此之外,各地人才市场也须加大对招聘单位的审核力度,努力避免不正规的企业进入;劳动保障部门也应竭力为上当受骗的大学生撑腰,及时帮助他们维护好自身的合法权益。

 

(责任编辑 孟召臣)



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