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私企用人太现实 刚毕业的大学生难获就业机会

www.jyb.cn 2007年08月20日  来源:中国新闻网

    “你是应届毕业生?不好意思,我们要的是有工作经验的员工,能马上就用的。”这是记者在18日晚我市举办的一年一度人才夜市上看到的一幕。

  今年毕业于烟台大学的孙姓女孩正在为找工作来到人才夜市,她是大专学历,学的是管理社会事业学,由于这个专业学的东西比较宽泛,不专业,找工作增加了难度。这不,现在尽管已经毕业了,但工作还没有找到。她寻寻觅觅来到一家招聘单位,见招人力资源人员,就抱着试试看的心理挤到摊位前,递上简历。没想到,人家一看她是应届毕业生,其他情况连问也不问,张口就拒绝说:“我们是刚开业的公司,最需要的是马上就能用的人,你刚毕业,没有什么工作经验,我们没有时间来培养你;相反,如果你有这方面的工作经验,学历、年龄我们都可以适当放宽。”“可是,如果企业都不给应届毕业生机会,大学生们怎么能为社会做贡献啊?”小孙试图说服招聘方,但得到的是对方的摇头。恰在此时,一位只有中专文凭、35岁的男子前来应聘这个岗位,工作人员一看他有4年的工作经验,当场接下了简历,并详细询问了相关的其他问题,并让他第二天就到公司面试去。

  “为什么企业不愿意要应届毕业生?”带着这个问题,记者现场采访了几家私营企业。一位不愿透露姓名的招聘工作人员告诉记者:“应届毕业生缺少工作经验,来了之后,需要一个熟悉环境和业务培养的过程,这就需要企业投入成本和时间。而作为私营企业多处于创业阶段,需要立马用人,这就决定了企业青睐有工作经验的人。当然,如果企业发展到了一定程度,也需要进行人才储备,那是后话。目前当务之急是解决能用之人,而不是储备之人。”也有企业表示,现在的年轻人往往心比较高,干不了多长时间就跳槽,“自己花时间、投入成本好不容易培养起来的人才,人家翅膀一硬就飞走了,我们白白培养了,谁也不愿意做这个赔本的‘买卖’。”一家企业如是介绍说。

  记者了解到,共有180多家企业参会人才夜市招聘,提供2100多个工作岗位,涉及财务、计算机、营销、人事管理、软件开发、平面设计、法律服务、建筑设计、质量监管等20多个行业。据统计,参加本次人才夜市的企业中,民营企业占据了70%以上,已有15%的企业提出了储备人才的要求。从中不难看出,民营企业对人才有着巨大的需求潜力,也显示了我市民营企业在用人理念上有现实和成熟的一面。(记者 于君)    

 

    原载 水母网

(责任编辑 孟召臣)



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