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职场困扰:是公司不适合我 还是我不适合公司

www.jyb.cn 2007年08月22日  来源:中青在线

    当抱着满腹的热忱进入职场,却发现工作的内容与预期相差甚远,渐渐的便毫无成就感可言。相信这是很多职场中的人士会碰到的烦恼。都说:要“在其位而谋其政”,可“眼前之位”却并不是“理想之位,就算是“在其位”可“谋政”的内容却远远体现不出个人能力与自我价值。于是,自觉不自觉中你开始陷入了困惑,“到底是公司不适合我呢,还是我不适合公司?”

  案例:

  张小姐是个有着一年半工龄的普通高校的本科毕业生,学的是纺织品设计与贸易专业,毕业后,很顺利的进入了外贸服饰行业,在一家小公司从事样品开发。在最初的半年多里,张小姐踌躇满志,工作积极性非常的高,面对这份工作,张小姐也非常的自信。尽管月薪只有1800元,可是她也觉得挺满足,因为她觉得自己在工作的过程中也可以不断的学习从而来提升自己。工作了一年多后,公司来了个人事调整,进来了一批刚毕业的新人,而张小姐这个老员工也顺理成章的升职到了销售管理部门,月薪也由原来的1800元提高到了2800元。可是新的岗位并没有给张小姐带来快乐和成就感。很明显,做销售工作不得不跟一些形形色色的人打交道,为了部门的业绩提升又不得不对客户卑躬屈膝,唯恐有半点得罪。尽管她很认真的对待工作,可是老板似乎并不肯定自己。渐渐的,她觉得自己根本就不适合从事这方面的工作,而且虽说自己是销售主管,可是跟手下的同事根本就无法好好的相处,总觉得大家不能推心置腹坦诚相待。工作和人际上的压力让张小姐郁闷了很久。她不明白:问题是出在自己身上,还是公司确实不是她真正适合的。

  分析:

  根据一份普洛普调查显示:“全球仅20%员工适才适所。”这意味着多数的人都必须在反复的摸索中,才能找到最适合自己的工作。所以大胆转职也并不是件坏事。每个人的一生中,或多或少会修正自己的职业生涯之路,只是你要如何确定此刻转职对自己的人生,是种加分而非扣分呢?就拿张小姐这个案例来看,我们通过张小姐的自述以及对她在职业倾向性、职业满意度、职业价值观、职业能力测评等一系列专业的分析测评后,非常明确的得出结论:张小姐根本就不适合做销售管理方面的工作。而此时,让她再回归到原先的样品开发岗位上,张小姐显然不乐意。跳槽再择业是张小姐在当时情况下比较理想的一条途径。咨询专家通过与张小姐多次的交流分析,建议她可以在行业里的采购方面做出尝试,为她指出了一条比较清晰的职业规划道路,并根据她的具体情况在简历和面试上做了相关的指导。一个多星期里,投了7份简历的张小姐就收到了4份面试邀请。现在张小姐已经在同行业的另一家公司从事跟采购员的工作,月薪虽然没有之前销售主管那么高,可是当前的薪水也让她比较满足。她说:“最重要的是,在这个新的岗位上,她做的很开心。”

  专家建议:

  如果工作无法将个人的优点发挥,许多人会产生不满足的感觉;而公司没有适时的给予肯定和尊重,也容易让一些非常卖力的员工心生不满。其他像升迁管道不通畅、阶层太多、感觉公司格局太小和未来生涯发展、和自己的兴趣爱好不合,也是让员工萌生去意的原因。“人有两只眼睛,一只观察周围的世界,一只观察自己。我们要清醒的看待自己和周围的环境。看待自己就是客观的看待自己的长处与短处,知道自己在哪些方面存在欠缺、以及相关的弥补方式。当然这种弥补改变方式会有很多种,重要的是你得找对找准最最适合你的那一种。就像案例中的张小姐,倘若她不适时掉头,而是在原有岗位上耗着,显然对于她个人的发展以及她的工作乐趣是弊大于利的。像张小姐这样,在一个企业里等待成长的时间成本太高,找到乐趣的可能性太低,跳槽换岗便是有效的锻炼自己的适应能力和应变能力,实现跨越性飞跃的可行性途径。

(责任编辑 孟召臣)



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