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培训上岗后流失严重 大学生就业为何频找跳板

www.jyb.cn 2007年08月23日  来源:山西日报

每到双休日,省城人才市场都是场场爆满,而前去招聘的企业大多是熟面孔,有的企业甚至常年出现在人才市场的招聘摊位上。企业抱怨大学生眼高手低不务实,把企业当作短期的培训班。那么大学生频繁跳槽究竟为哪般?

 

底薪太低难生存

 

由于求职心切,只要对方有意录用,求职大学生也不敢先问工资等事宜。但几天后从各方面得知企业付给他们的工资难以维持生活时,只得离去。山西大学商务学院一名叫李蒙的毕业生说,在毕业时听到学姐们常说起就业难,自己就想有个暂时能落脚的地方就不错了。可是在企业接受短期培训后他才了解到工资情况,每月仅有四五百元,这在省城是难以生活的。

    招聘广告忽悠人

招聘广告玩文字游戏,导致初涉职场的大学生不明就里,只能等到培训时,招聘公司才露出 “真面目”。太原师范学院的张婵说,有些私营企业的招聘广告写得很模糊,看了根本不清楚这个企业到底是干什么的,只有通过短期培训才能了解这个企业。她提到自己曾在一家北京投资有限公司应聘信贷员,经过一天的培训才知道这家公司原来是为某私人银行卖信用卡,卖一张卡提成25元,而且没有底薪。

 

面试只为长技能

 

当然,也有一些大学生就是看好 “面试与短训”这个平台来提高自己。一名来自山西农业大学的往届毕业生小黄,每天面试成瘾,在朋友眼中他是比较牛的一个人,号称 “面霸”。因为不是公司挑他,而是他在挑公司,每次跟老总面谈,老总都想把他留下,可他总是婉言拒绝。6月26日,他从一家广告公司辞职后,到现在已面试37次。小黄向笔者道出了自己的心声,他毕业一年多,还不知道自己适合干什么,跳槽不是他的目的,他不断跳槽恰是为了能找一个工作不再跳槽,所以他在不断地慎重选择。当笔者问道,为何每次他参加各个企业的短期培训后又选择了离开。小黄说,企业的短期培训也是一种企业文化的集中展现,尤其是一些公司的精英在传授各方面的技巧,有时能学到很多东西。但培训过后发现自己不适合干或工资太低,他就会很快另谋出路。

 

在走访了省城的一些企业,发现这些企业普遍出现大学生过了短期培训期就开始流失的现象。在他们看来,主要是大学生不能吃苦、眼高手低的原因导致这一现象。 “即使是短期培训,我们也得投入人力物力,频频培训大学生,我们也不合算啊!”一家私企老板说。

 

(责任编辑 孟召臣)



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