您的位置:首页 > 就业 > 就业时讯> 正文

博客BBS成为招聘新帮手 80后从容找到新工作

www.jyb.cn 2007年08月23日  来源:腾讯网

    “80后”更喜欢把得到工作机会直接说成拿到offer。

  今天,博客、圈子、BBS正在成为新的个性简历空降地,而缩小了搜寻范围的“伯乐”们有机会更加全面和从容地筛选出属于他们的那匹“千里马”。于是,在嘈杂拥挤的招聘会之外,越来越多的人通过互联网,找到了他们新的职业空间。

  一切都是无声的,而一切又是那么生动。

  博客招聘:

  今年7月初,《三联生活周刊》主笔王小峰在其博客上发布招聘信息,立即引来不少追随者。他在博客上称:“一下子来了两百多封求职信……”

  “你以为你是王小峰呢?”对于应聘者在求职信上标注博客地址,王小峰非常不屑,甚至有些刻薄地写道:“第一,我实在没什么时间去看大家的博客,但我能看尽量去看。第二,我还算有点耐心,你要是遇上一个没耐心的,早就给你扔垃圾箱里了。”

  王小峰对应聘者的博客不以为然,他在博客上宣称:“博客不是简历,它只能说明一方面,不能说明更多方面。”同时他也不得不承认,在自媒体时代,什么事情都有可能发生,甚至有一天,连报纸都有可能会败在博客手里。

  与王小峰的态度截然相反,笑笑所在杂志社的领导则“不看简历,只看博客”。前不久,杂志社发了个通知,要求每个采编人员上报博客链接地址,以便考核文字功底。领导认为,简历只能说明一方面,而博客不仅能体现一个人的文字水平,还能体现他的思想、为人和品质。因此招聘时,他经常会问应聘者是否有自己的博客,并通过博客来决定是否录用。

  张林就是通过博客找到现在这份工作的。大学毕业后,张林在一家汽车销售公司上班。作为一个汽车专业的毕业生,他有着深厚的专业背景;而销售经理的工作又给了他丰富的实践经验,他熟知价格内幕、维修猫儿腻。应新浪汽车编辑之邀,他在这里开了博客,写了不少买车和修车过程中的注意事项,受到了博友的一致追捧,点击率很高,并时常被挂在新浪汽车首页推荐文章之列。

  在享受点击率日创新高带来的快乐的同时,张林还获得了一个意外惊喜——某汽车专业杂志向他伸出橄榄枝,邀请他加盟采编队伍。这可是张林大学毕业时求之不得的工作啊。

  根据世界上最大的博客搜索引擎Technorati日前公布的一份有关博客的报告显示,全球博客数量已突破7000万;平均每天新增博客12万个,即每秒新增1.4个。报告还显示,对于大量网民来说,博客已经不仅仅是一个简单的个人信息发布空间。如今,通过RSS订阅等多种信息交流方式,人们已经把博客升级为一种社会化的开放性交流平台,在此结识和汇聚更多朋友,并相互展开深度交流与沟通。

  如果知道博客还能成为求职重要帮手的话,应该会有更多的博友乐此不疲吧。

  圈子招聘:

  “我公司现招聘两名公关媒介人员,有意者请与我联系。”在某公关公司上班的吴宁在自己MSN的签名档上这样写道。

  虽然毕业才三年,但吴宁已是该公司的部门经理了。由于人手紧缺,她急需再增加两个帮手。可是,如果通过人事部门招聘,不仅周期长,而且招到的人也不一定满意。于是,她想到了用MSN广而告之的办法。“MSN上的好友,或者是大学同学、师弟师妹,或者是同行、客户,都是跟这个工作能扯上边的。”

  果不其然,响应者众,吴宁很快就招到了合适的人选。其中一个是她的师妹,今年刚刚本科毕业,勤奋,而且文笔好;另一个是公关同行,不仅有丰富的从业经验,而且还接触过吴宁所做的项目。

  在MSN、QQ等即时通讯工具上发布招聘信息,吸引求职者应聘的做法,即所谓的“圈子招聘”。作为一种刚刚兴起的求职方式,“圈子招聘”正受到越来越多招聘者和求职者的青睐。淘宝网人力资源部门负责人丁典表示,如今MSN也成了很好的招聘工具,如果有招聘需求,企业鼓励员工在自己的MSN签名处发布招聘信息,因为有所了解,常常可以找到合适者。

  “资源,有时候往往可以转化成社会资本。”提起现在的工作,张昊一改往日低调内敛的作风,侃侃而谈起来:“我们这个圈子很小,大家基本都认识,也知道彼此做得怎么样,因此,他们需要人的时候,第一个就想起了我。”

  作为传统招聘方式的补充,“圈子招聘”正日渐显现出它的优势。北森人才测评公司首席培训师和职业规划师谢伟认为,圈子招聘最大的优势是针对性强、成功率高,尤其是专业性比较强的招聘。通过圈内朋友的介绍,应聘者一般对招聘企业比较了解,跳槽很有针对性,往往一投即中。

  谢伟表示,现代社会进入信息化时代,人们面对的信息无限量产生,但与自己真正关联的、有用的却“众里寻他千百度”。对于招聘方,他们期望的是得到至少“合格”的员工,但去全方位了解潜在员工需要花费大量成本。而如果使用这种“圈子招聘”,从专业圈子入手,则可以省去许多考核验证的成本。所以,这是一种非常有效的招聘手段。

  BBS招聘:

  offer来得太快,让子轩觉得不真实,像做了一场白日梦。

  7月初,子轩在水木清华BBS的找工作板块上,看到了心仪已久的美国半导体公司在招聘。研究生毕业时,他曾应聘过该公司,未果。现在,这则招聘信息又让他蠢蠢欲动。

  按照BBS招聘信息上的联系方式,子轩将自己的简历发了过去。没想到,第二天他就接到面试通知。多了两年的工作经验,子轩显得信心十足。经过三轮技术面试和一轮HR的综合面试后,7月中旬,他就拿到了该公司的offer。

  和子轩一样,现在通过BBS找工作的人越来越多。据今年刚刚从清华大学自动化专业毕业的李立介绍,他们班有一半左右的同学是通过BBS得知招聘信息并获得工作的。相比招聘会和一些网站的招聘信息,BBS上的招聘信息更有针对性,“命中率往往比较高”。

  通过BBS发布招聘信息和求职,是网络招聘最常见的一种方式。据悉,作为公共信息的发布和交流平台,BBS又分为综合性论坛和专业化论坛,如天涯社区为综合性论坛,而西祠属于新闻传播专业性论坛,21IC则是电子工程师的专业论坛。李立就是从21IC这个专业论坛找到工作的。

  “像著名汽车销售大王吉拉德那样,让每个了解你的人、认识你的人都知道你下一步想做什么。”谢伟认为,求职也是一个自我推销的过程,要把它作为一个工作去做。那么,这个推销就有许多方法:其一,在自己即时通讯签名上做做文章:在自己的圈子里明示自己的需求,得到潜在的帮助;其二,在自己的电话留言里说明自己的需求,让潜在机会显示出来;其三,写自己的博客,但需要能够体现自己想体现的东西;其四,写自己的求职名片。

  谢伟提醒求职者,简历不是写出来的。因此,一个人只有有了明确的职业规划与目标,做足规划,明确定位,才能找到属于自己的最佳的求职方式。
    

(责任编辑 孟召臣)



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{ 编辑:孟召臣 }

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息