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职场动态: 无锡毕业生未报到先跳槽趋势上升

www.jyb.cn 2007年08月24日  来源:新华网

    新华网南京8月23日专电(薛蕾)一边是怀揣简历高喊就业压力大、工作不好找;一边却是刚出大学校门就毁约、跳槽。到22日为止,无锡市人才服务中心已接收16300多名应届毕业生就业,但与此同时,700多人刚毕业就炒了老板“鱿鱼”。

    21日,毕业于高校电子专业的小叶,拿着新的就业协议来到无锡市人才服务中心办理报到手续。去年底,她与一家国企签了协议。这家单位因业务繁忙要求员工“三班倒”,5个月工作下来,她的生物钟全乱了,加上待遇不高、前途不明,这个月初她下定决心换了一家单位。据无锡市人才服务中心统计,像小叶这样一毕业就解约重聘的例子,前年为416人,去年是619人,而今年到目前为止已达722人,而且还有继续上升的趋势。

    据了解,一毕业就毁约的毕业生,大多是不得已而为之。例如,有的院校为了让毕业生签约率的数字好看些,一到5月份就催促学生尽快签约,否则不让参加毕业答辩或拿毕业证书。出于无奈,一些学生有的随便找家单位草率签约,有的干脆签份假协议,等毕业证书一到手,又纷纷解约。还有些学生毕业前经学校或老师牵线搭桥后与企业签约,企业给的工资只有几百元,活却不轻。有的学生不想干了,可老师出于种种考虑,不许学生解约。好不容易熬到毕业离校,学生马上跳槽。

    不过,也有学生是受“先就业再择业”观念的影响,急于就业,便找家单位匆匆签约;可实习不久,又觉得原单位太不起眼,或者承诺的待遇未兑现,于是心急火燎地换工作。无锡市人才服务中心工作人员发现,个别毕业生签约后两三个星期就毁约了,半年内解约两三次的也有。

    遭遇毕业生频频解约,一家外贸公司的负责人说,近4年里他们先后招聘了8名毕业生,可6人没干满1年就走了。“从招聘、培训到上岗,公司每年要花8个月培养一名新人,还要贴上各种成本,可大学生说走就走,以后我们真不敢招大学生了。”

    无锡市人才服务中心有关负责人认为,大学生想找好工作可以理解,但要避免因心态浮躁、急于求成而不理性地跳槽。一方面,高校和大学生都要提高就业的诚信意识,另一方面用人单位也要注意提供相应待遇、提供发展空间,留住人才。

(责任编辑 孟召臣)



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