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想要当文员先得会做饭 招聘缘何频出"鲜招"?

www.jyb.cn 2007年08月28日  来源:新华网广东频道

  核心提示:

 

  7月25日,广东某天线公司武汉办事处在招聘文员时提出"想来当文员,先学会做饭"的附带条件,这一条件把前来应聘的30多名女孩拒之门外。

  如今,在职场应聘中,诸如此类的招聘条件屡见不鲜。应聘本是靠能力取胜,这些与工作能力关系不大的求职门槛却频频地把人挡在门外,"招聘鲜招"引来很多非议。

   "想要当文员,先学会做饭"

  7月25日下午,广东某天线公司武汉办事处招聘现场,先后有30多位女孩前来应聘公司文员职位。对于电脑操作及表格制作等考核内容,应聘者大多能应对自如。

  在考核内容完毕之后,负责招聘的经理对应聘者提出新要求:会做饭的可以在外面的办公室等一下,不会做饭及不乐意的可以离开。此要求一出,最后只有宜昌的大学毕业生杨小姐接受了做饭这个条件。

  杨小姐已有两年的工作经历。她说,自己在去年求职时也想不通为什么要把工作和生活混在一起,但她现在已经能够站在招聘方的角度理解公司的要求。一位中途放弃的女孩认为,这份文员工作应该是令人满意的,但是对于做饭,她没有心理准备。

  如今,诸如此类的"招聘鲜招"屡见不鲜。去年9月,在武汉招聘会上,西北一石油单位公布了"情侣档应聘优先接收"的招聘条件,引起了不少大学生的好奇。还有一则来自武汉人才网的消息称:一营销公司在招聘时,提出"应聘者要和一名40岁的陌生男子拥抱一分钟"的条件,说是要"测试心理素质"。

  这些招聘条件,在吸引人们眼球的同时,也引起过很大的争论。这次,对于企业提出的"想要当文员,先学会做饭"的招聘条件,也是众说纷纭。

  就读于华中师范大学新闻系的黄娟娟说:"我对这种条件非常反感,我去应聘时准备的都是专业问题的答案,用人单位突然这么问,会让我有点儿措手不及,并且我会不会做饭跟我的工作能力根本就没有关系。""员工的个人生活和工作能力并不是一回事,我们公司在招聘时没有提出过类似条件",师守银先生说。作为一家小型广告公司的经营者,他认为,公司看重的是应聘者的学历和能力,只要员工有能力把工作做好就行,至于他们的个人生活,公司没必要过问。

  家住武昌的市民毛德胜说:"从工作角度来看,招文员要求会做饭没有意义。如果真需要做饭人员,那还不如直接招钟点工算了,把文员招去做饭,是在浪费人力资源,得不偿失。"汉口市民易先生也表示,这样的招聘条件没有必要,因为做饭和当文员根本就不搭边。

  相对于众人的反对态度,华中师范大学俄语专业的谢银波认为,这样的招聘条件是合理的。她说:"从一个人是否会做饭可以看出她是不是一个顾家的人,顾家的人是很会体谅别人的,这样的人更易与同事相处,也更利于营造融洽的工作氛围。"中南大学交通设备与信息工程专业的刘钦哲认为,企业出这样的题目是在考察应聘者的潜在能力。他说:"做饭是一门需要耐心、方法和技巧的学问,企业出这样的题目,可以考验应聘者的应变能力和耐心程度。"今年刚从湖南大学毕业的李亮,大学读的是管理专业。他认为,企业提出"要想当文员,先要会做饭"的条件,说明他们需要员工具备更多的技能,因为并不是每个公司都具有雄厚的实力,要求员工会做饭可以一个人当两个用,省下钟点工的成本,从而为公司节省人力资本。

  小李说:"'招聘鲜招'频现折射出人力资源相对过剩的现状,这点我深有体会。今年刚毕业时,我跑了大大小小无数场招聘会,可以说是场场爆满,递交一份简历有时需要排一两个小时的队。在这种情况下,用人单位完全可以毫无顾忌地执行节省人力资本的策略。"中南财经政法大学工商管理学院副教授黄女士说,有些大企业在招聘时有一套健全的招聘制度,他们经过研究有计划、有目的、有针对性地设计一些看似与招聘岗位无关的题目,其实是在考察应聘者某些方面的潜能是否符合企业的要求,这是无可厚非的。但是,现在有些招聘制度尚待完善的企业一味地跟"风",追求另类效果,利用人力资源相对过剩的现状,出一些与岗位要求无关紧要的"鲜招"、"怪招",不利于企业选拔出优秀的人才。



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{ 编辑:庄元 }

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