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找工作要主动 毕业生流行网上取经和人脉求职

www.jyb.cn 2008年04月29日  来源:搜狐网

    赵凯是北京大学大四的学生。白天奔波于各种宣讲会、笔试、面试、招聘会,晚上则守在电脑旁,潜心研究知名企业的“笔经”、“面经”。 “要想在外企招聘中脱颖而出,不看‘笔经’、‘面经’还真不行!” 赵凯说,自己前不久刚参加完一家IT知名公司的招聘,正等待结果。  
 
    从接到面试通知那天起,自己就在网上搜索这家IT公司的“面经”,找到上百篇文章。花了两天时间仔细阅读学习后,从中学到不少窍门。比如在回答“你最大缺点是什么”的问题时,就不能回答“太追求完美”、“是一个工作狂”这一类的答案。


  像赵凯这种热衷于笔经面经的学生不占少数,记者登入了几所北京有名的校园论坛,发现在“求职版”中,求职经验总结等题目的帖子点击率居高不下,有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出,跟帖者回应热烈,大赞作者“厚道”,不少人表示“看完后很受启发”。一些帖子还不断更新,回忆笔试题目、面试形式,总结出面试时出现频率最高的几大问题,特别是当天别人面试完一家公司写下的总结,都让即将参加该公司面试的人如获至宝。

  记者随即浏览了赵凯电脑里收藏的关于笔试面试的文章,他根据不同的公司把这些文章做了一个分类,每个公司下都有一个文件夹,里面都是关于这个公司的很多面试笔试经验的资料,赵凯说,这些资料对我们的求职非常有帮助,当然,如果我们已经找到了工作,我们也非常愿意把自己的求职感受和总结写下来,这对后来者也会有帮助的。他随机指着一条求职待遇总结的文章“08年各大IT公司薪水行情”说,这个是我的一个室友写的,他去了一家非常知名的搜索公司。这在网上也是一篇转贴率很高的文章,内容如下:

  08年各大IT公司薪水行情

  最近终于把自己给卖了,这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司,主要是IT公司,准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下,这里面包括我自己找工作所知道的,我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在Careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的,基本上覆盖IT领域的知名公司,希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助,我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向,这样大家也好对比一下。

  互联网:

  百度: 搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径,我有几个同学都是实习时留下的

  google: 18W+,会有股票

  腾讯QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,腾讯研究院16W+

  网易: 11W+,其搜索部门有道大概15W+

  。。。。。。。

  软件:

  Microsoft: 18W+

  IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,

  CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

  。。。。。。。

  针对毕业生追捧各种“面经”的现象,联想人力资源经理吴小姐认为:“完全照抄网上的各种面试答案,很可能适得其反,如果面试的时候,每个学生的答案都是一样的,不能突出学生的特色来,相反她们更愿意招聘一些有特色的学生。”

  人脉求职

  说起“关系”,其在招聘市场中有着截然不同的潜台词:有人认为其有损公平原则,令一些没关系的人失去了竞争的机会;而有些人认为,现实的问题不可避免,但关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长,你的关系网代表了你在社会上获得的认同度,当你通过关系获得推荐时,也是个人职业能力含金量的体现。

  问卷调查中,其中有65.8%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系,而34.2%的人则表明自己有人脉关系。有朋友的推荐,一切会变得很方便!而且如果他们的关系较好,你还会拿到更为合理的待遇,而不用多费口舌。

  不管你是否承认,人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道,一些世界顶级的大公司,如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道,微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的,这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源,做起networking的工作来。

  可是对于很多大学生,人生经历有限,也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。记者随即就这个问题采访了赵凯,问他对这个问题是怎样看待的,赵凯说:“这个问题是不可避免的,不是有句话说,没有机会创造机会,多认识些人,比如说一些师哥师姐,如果他们毕业以后进入一些比较好的公司,可以跟他们去联系,还有的是让自己的父母,让自己的一些朋友帮忙,再有就是参加求职方面的组织,学校的职业协会,Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那个室友来说,他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团,它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少5次内部推荐知名企业的机会,如果参加Careerpath组织的培训,也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者自己可以创造并且有效利用的资源。

  针对毕业生的这些行为,中关村人才市场负责人卢雯认为,“这些行为都是很积极的,毕业生找工作就应该主动,现在不是以前包分配的年代,现在毕业生一年一年增多,就业也越来越难,毕业生要想在求职中取得竞争优势,就更应该主动出击,尽可能通过多种途径来拓宽自己的求职渠道。”

 

    重庆警方: 求职者谨防网上求职诈骗三种手段

 

    重庆市公安机关日前对网上求职诈骗犯罪的主要类型进行梳理,发现此类违法犯罪活动专门针对社会阅历较浅的高校毕业生。这类犯罪的主要作案手段有三种,一是利用手机短信发布虚假求职信息,以缴纳中介费、押金等名义实施诈骗;二是在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假的某大型企业招聘网站,以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗;三是利用求职者资料实施其他犯罪。如犯罪嫌疑人从网上查询到求职者资料后,打电话通知当事人前往应聘,伺机抢夺当事人手机或包裹。

 

    职场宝典:简历定期更新 网上求职禁忌请勿犯

 

    目前,网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道,各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海,网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程?求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢?

 

     家庭背景不同找的工作不同 父亲就业时代到了?

 

    家庭所拥有的社会资本在县一级体现得很明显,在大城市所发挥的作用实际上很有限。他在调查中发现,学历层次越高,受家庭背景的影响就越弱。而在实际工作中,内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。

 

(责任编辑 孟召臣)



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