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就业视点:透视被“花钱买断”的休假权

www.jyb.cn 2008年07月18日  来源:新华网

    在许多时候,并非劳动时间越长创造的财富就越多。因此,企业“花钱买断”职工休息时间的做法不可取。要让职工真正得到休息,还需有关各方付出诸多努力——

  “请问周末能休息吗?”来京求职的江苏籍电工小高接到了某装修公司录用的通知,他提出的第一个问题就是能不能保证休息。“身体是革命的本钱,打工是为了挣钱,但也需要适当的休息和调整。”小高说,他想拥有更多的可支配时间,带着老婆逛逛京城。在北京市通州区劳动力市场里,记者发现,有小高这样想法的农民工并不是少数。

  “不会休息的人就不会工作”。曾经,这是疲于工作、忙于加班的职场人经常听到的劝诫。如今,《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及新的放假安排均已经实施多日,由于允许周末上移下错,春节和国庆节将形成两个七天的“黄金周”,加上新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节形成五个三天的“小长假”,以及职工带薪休假,一场休假的盛宴呈现在广大职工面前。

  休息已成为一种制度,督促人们适当离开案头。

  职工:休假没有想的那么简单

  “这周六又没让我休息,而且周五晚上才通知我。”因为老板多次临时安排周六加班,既未征求员工意见,又从未给加班工资,北京的黄女士愤愤地问记者,“您说,按照相关的规定,老板是不是违法了?”过去存在的用工陋习,使得某些老板仍然将加班加点、任劳任怨、放弃休息等作为衡量员工的重要标签,从而忽视了员工的休息权。

  值得欣慰的是,更多单位和个人正在日益重视休息权的实现和保护。在北京地铁里,亦庄某开关厂工作的李小姐忍不住跟同事畅想起了“带薪休假”的美景。由于家在湖北农村,李小姐想把休假尽量放在农忙的时候,“这样可以帮家里干活儿,而且,我觉得也是一种休息。”在中关村某著名IT企业工作的张小姐也向记者表示,准备利用带薪休假的时间和男友去国外游玩。“工资照发,可以放心地好好享受一下了。”

  但供职于某国家事业单位的文先生却不愿意休假,由于单位实行的是业绩考核制度,每月的考核结果不仅与当月的收入和年终的收益紧密关联,而且还和岗位有着密切联系。“我周六周日休息就可以了,度假当月收入要锐减,不合算。”

  文先生的态度在职工中绝非个案。此前,新华网就带薪休假进行的调查显示,选择不休假的人占到了70.62%。当前,劳动力市场总体仍是供大于求,不少中小企业的员工尤其农民工,对每一份工作都特别珍惜,力争在老板面前“积极表现”,因此,许多人不愿主动休假。

  而且,大部分单位的定岗定员制度,使得职工即使休假了,也要欠顶替自己的同事的“人情”,或者手机24小时开机以应对“可能发生的”新变化。休假而不能“痛痛快快”,在许多职工看来几乎“等于不休假。”

  据中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧估计,大部分的中小企业职工都很难享受到带薪休假,“能够落实的大概为40%”。山东的一项民意调查显示,当地民营企业员工每周能休息两天的比例仅三成不到。

 

(责任编辑 孟召臣)



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{ 编辑:孟召臣 }

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