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养不好留不住 上海未来10年制造业高级人才短缺

www.jyb.cn 2008年07月21日  来源:文汇报

     作为一座经济中心城市,上海因拥有宝钢等大型先进制造业企业而与伦敦、纽约不同,但上海的制造业发展正面临高级人才短缺的严峻挑战。日前,市政协就“关于防止未来10年内上海出现制造业高级人才严重短缺的若干建议”重点提案进行讨论。政协委员们指出,高级人才养不好、留不住是目前制造业面临的最大难题。

    据了解,尽管我国目前面临制造业发展的良好机遇,但也存在不少问题。工业制成品的自主技术和科技创新能力明显不足,且能耗、物耗高,浪费、污染严重,庞大的工程技术队伍不能有效转化为人力资源优势,正成为制约制造业快速发展的主要因素。业内专家介绍,制造业高级人才大致可以分成研发、设计、工艺、装配四种,这些高级人才的年薪至少在12万以上。目前这四种人才都严重短缺,已经威胁到企业发展。

    一个制造业高级技术人才的培养,所需经费是一个经贸类人才的..1倍;一个制造业高级技术人才培养所需的设备、实验室耗材的费用,是一个经贸类人才的4.1倍。工科课程的设置成本过高,使理工科培养很难保障学生的现场操作能力;相比之下,经贸类专业投入成本低就业形势好。高成本培养和人才流失,使学校不愿意在工科专业上重点投入。另一方面,目前大学优势都用综合类大学指标来衡量,理工科评价标准一样重理论创新轻现场操作,教师对现场实践热情不高。长期的恶性循环,使理工科专业教师现场操作能力也有所下降。

    针对这一情况,市教委副主任张民选提出了“加强制造业高级人才培养”方案。建议主要包括适当扩大外地招生指标、招生比例向工科倾斜;加大工科教育经费投入、加强专业及师资队伍建设;促进学研结合、高校与科研院所设备共享等。政协委员们对此表示赞同,同时提出应当重新规划工科课程设置,实施学业、就业补贴和引进人才等方案。大家认为,这些举措主要还是针对教育系统内部,真正要从源头上遏制工科高级人才流失、提高师资队伍的现场能力,还要有待政府部门从宏观上对某些指标进行调整。

 

(责任编辑 孟召臣)



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