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新疆招聘会薪酬提高 求职者多是大中专毕业生

www.jyb.cn 2008年07月23日  来源:新疆日报

    7月19日-20日,新疆人才市场夏季人才交流会举行。7月20日一早,当记者赶到新疆人才市场时,位于一楼和二楼的人才交流大厅已被前来应聘者挤满了。

 

    薪酬普遍提高单位热情不减

  记者在现场看到,招聘单位开出的工资大都在1000元以上,开出两三千元工资的招聘单位也不在少数,更有一些培训机构开出了年薪8万元的薪酬。

  新疆人才市场市场部负责人尹志刚告诉记者,今年招聘单位的薪酬普遍提高,以酒店为例,工资平均上涨了150元-200元,其他行业也有较大幅度提高。

  据尹志刚介绍,今年以来随着CPI的提高,劳动力成本也水涨船高。随着《劳动合同法》的施行,用人单位的用人行为更加规范,在一定程度上提高了劳动力成本,大多数单位明确注明会为劳动者缴纳“五金”。

  不过,用人单位的招聘热情并没有因此减退。往年夏季人才交流会都在国际博览中心举行,今年改在人才交流市场大厅举行,招聘席位很快被招聘单位预订完,因为场地有限,一些招聘单位不得不放弃这次机会。

  排行榜变化不大营销少有人问津

  根据新疆人才市场的初步统计,营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位,工程技术类的需求比往年有了较大幅度增长。相对而言,对财务人员的需求与往年相比有所下降。

  交谈中,尹志刚告诉记者这样一件事,许多来自北京、浙江的招聘单位反映,新疆的孩子还是有些“胆小”。他们在内地招聘时,营销职位前经常挤满了应聘者,但在新疆却很少有人问津,许多人只有在多次碰壁后,才想到干营销。

  尹志刚分析,现在的孩子都是独生子女,许多父母认为,孩子要找就一定要找一份理想的工作。

  来自内地一家企业的招聘人员则认为,对于大中专毕业生来说,还是应该现实一些,营销是非常锻炼人的行业,如果有了一年半载的营销工作经历,一定会对将来的发展大有好处。

  应聘者八成应届招聘者强调经验

  据尹志刚介绍,从今年参会的大中专毕业生的结构来看,应届生和历届生的比例约为8:2,应届生占绝对优势。与此形成鲜明对比的是,大多数用人单位在招聘时依然强调,应聘者应具有一定的从业经验。

  在人才交流大厅的一角,记者看到,一家国内颇为知名的品牌推广企业开出3000元左右月薪招聘营销人员,但招聘人员坚持,应聘者必须要有一年以上的从业经验,一些年轻的应聘者只好遗憾地离开。

   不过,一些企业却专门要应届毕业生。准东石油科技股份公司和国美电器,在招聘条件上都注明要应届毕业生。尹志刚分析,在这些企业看来,应届毕业生未踏入社会,不会沾染一些不良习惯,更好培养。

 

(责任编辑 孟召臣)



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