您的位置:首页 > 就业 > 就业时讯> 正文

上海高技能人才受到表彰 首享政府特殊津贴

www.jyb.cn 2009年12月11日  来源:新闻晨报

  高技能劳动者比重提升至21.07%,但仍有总量不足、结构失衡等矛盾

  本报讯(记者 谈燕)昨天(10日),上海市11名2008年享受国务院特殊津贴的高技能人才和50名2008—2009年度享受市政府特殊津贴的“上海市突出贡献技师”在市高技能人才工作会议上受到表彰。这是本市高技能人才首度享受国务院特殊津贴待遇,也是上海市首次评选“突出贡献技师”,并纳入市政府特殊津贴范围。

  根据2008年度技能劳动者抽样调查统计结果显示,目前本市高技能人才占技能劳动者比重已从2002年的6.2%提高到21.07%;技能劳动者等级结构比例逐步趋向合理。2002年末,技能劳动者初、中、高等级的结构比例为57∶37∶6;而到2008年末,这个比重变成了39∶40∶21,中高级技能劳动者比重有了明显上升。此外,高技能人才逐步呈现高学历、年轻化趋势。

  市人力资源和社会保障局有关负责人表示,尽管本市高技能人才队伍得到一定发展,但还面临高技能人才总量不足、结构失衡等矛盾,高技能人才培养与产业发展需求紧密度有待提高。

  虽然到2008年末本市高技能人才占劳动者总量的21.07%,但与发达国家高技能人才占技能劳动者30—40%的比重相比还明显偏低。高技能人才结构失衡表现在行业和企业分布也不够合理,呈现“两多两少”现象,即传统机加工行业多,新兴产业和先进制造业、现代服务业少,国有大中型企业多,民营企业和中小企业少。

  企业应当是技能劳动者培养和使用的主体,但目前在技能劳动者的培养工作上,特别是在中小企业中普遍存在“政府热,企业冷”的现象。企业对高技能人才普遍重使用、轻培养,限制多、支持少。

  根据本市高技能人才工作面临的实际情况,建立培养体系更加完善、评价和使用机制更加科学、激励和保障措施更加健全的高技能人才工作新机制势在必行。下一阶段,本市将进一步完善高技能人才培养体系,加大高技能人才培养力度;强化技能鉴定的质量管理,完善高技能人才考核评价机制;坚持政府引导和企业主导并举,推进高技能人才表彰激励。

  副市长胡延照出席会议并讲话。



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{ 编辑:庄元 }

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息