您的位置:首页 > 就业 > 就业时讯> 正文

湖北省:高中学历岗位频现大学校园招聘会

www.jyb.cn 2009年12月18日  来源:楚天都市报

  荆楚网消息(记者 高家龙 通讯员 杨宏斌 郭敬哲)大学校园招聘会上,不少企业提供了迎宾员、传菜员等只需高中学历的岗位,且要求本科生应聘成功后,必须先在这样的岗位上工作一段时间。

  昨日,湖北经济学院举行2010届毕业生供需洽谈会,169家企业提供就业岗位1500多个。记者发现,部分企业还提供传菜员、迎宾员、促销员、理货员等岗位,一些岗位注明要求“高中以上文化学历”。

  这些以往多见于劳务市场的岗位,为何出现在大学校园里?武汉一家饮料公司招聘主管何先生解释,以往要求应聘管理者有五年以上工作经验,但是大学毕业生达不到这一要求,“如果让他们一进公司就做中层管理,肯定无法胜任,所以企业想从基层培养大学生。”

  无独有偶,上周记者在该校一场招聘会上,同样看到一家餐饮企业面向大学生招聘传菜员、迎宾员、服务员。该企业称,应聘的大学生必须在这些岗位上工作至少3个月。

  武汉一家餐饮公司行政人事总监柳荫分析,这种现象背后的原因有二:一是目前大学生就业竞争激烈导致的结果;二是企业出于节约成本的考虑——“高中学历的社会人员,肯定没有大学生悟性好,培训起来难度较大,成本也高。”她说。

  尽管大学生当销售员、传菜员,听上去不大好听,但是不少企业都说给大学生预留了提升空间。上述何先生说,如果大学生在基层岗位上工作出色,就可以得到晋升机会。

  面对企业的“考验”,多少大学生愿“屈就”?记者随机采访了6名学生,有2人表示可以接受,但签订的劳动合同必须注明以后要到管理岗位工作,4名学生表示不予考虑。

  华中科大教育科学研究院周光礼教授说,这种现象的产生与高等教育的过度教育有关。大学毕业生做体力活是不划算的,如果用人单位随意去大学校园发布劳务市场的招聘岗位,容易扰乱人力市场秩序。

  他说,如果企业的目的是磨练大学生,尚可理解;如果企业是利用就业难来“调戏”高学历人才,性质就很恶劣了。在国外,有专门的立法对企业进行约束,如果招高学历人才做体力活,也需支付与管理岗位相当的薪酬。



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{ 编辑:庄元 }

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息