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企业校园招聘薪酬“不封顶”够牛可给百万年薪

www.jyb.cn 2010年10月27日  来源:新闻晨报

  晨报讯 大学生找工作,面对最多的是“最低薪水”,你可曾听说过应届生薪酬“上不封顶”?在今年大学生就业大回暖的背景下,急于招到得力技术干将的企业,就使出了这么一招。2011年淘宝网校园招聘近日正式启动,记者在上周末举行的淘宝上海站宣讲会上获悉,该企业今年首次对毕业生薪酬不设上限,招聘负责人更表示,如果真是“牛人”,年薪百万也并非不可能。

  今年淘宝上海站校园宣讲的主讲人、企业副总裁王文彬表示,2011年将招聘近1500名技术类员工,包括JAVA工程师、搜索算法工程师、数据库工程师、交互设计师等,其中大约1000名将在2011年应届毕业生中进行选拔,应届生已经成为企业未来技术研发新生力量的主要来源。

  为了抢到最优秀的技术人才,在一片“最牛薪酬”、“最高薪资”的企业招聘策略中,淘宝推出了“不设最高薪水”的招术。“以往企业给毕业生定薪水,往往会根据其学历、专业来严格限定,我们今年首次抛开这些外部条件,有多少能力,就给多少薪水。”淘宝网招聘负责人告诉记者,企业对毕业生最起码的要求是“可用”,而如果在某一个技术领域已经有相当的经验,有自己独到的见解,这样毕业生的薪资则又可上升一级,“再进一步,如果在某个领域的研究非常深,眼界也很开阔,同时能够对企业现有的技术起到互补作用,产生大的影响,这样的人才,就是我们最为青睐的。”这位负责人表示,如果真有这样的“牛人”毕业生,向其开出百万年薪,也并非不可能。该负责人还透露,今年公司将首次对新进优秀学员开放期权,而且在晋升机制上,将对技术“牛人”采取破格晋升。

  记者采访中发现,“不封顶”的薪酬策略对毕业生的吸引力不小。上海交大计算机专业研三学生小袁告诉记者,今年不少技术型的企业都推出了“能力挂钩薪酬”的灵活薪酬策略,有公司采取的是分级薪酬策略,“比如有家企业就开出了年薪18万元、20万元、22万元三个级别,根据应聘者的能力来决定”,不过小袁表示,薪酬“不封顶”的吸引力可能更大,“能力有多大,收获就有多大,这本身就很有挑战性,也更能激起我的斗志”。(林颖颖)



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{ 编辑:刘继源 }

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