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80后跳槽族心态扫描:职业技能提升空间成主因

www.jyb.cn 2012年02月13日  来源:新华网

  春节刚过,在宁夏回族自治区银川市陆续举办的人才招聘会上活跃着不少“80后”跳槽一族的身影。 

  记者随机采访20位“80后”大学生求职者发现,来换“东家”的超过一半,其中在原单位工作最短的3个月,最长的也只有1年半。对于不少“80后”跳槽者而言,工资已不再是第一位的考虑因素,健康、职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。 

  23岁的李刚2010年从宁夏广播电视大学机电专业毕业,在一家铸钢厂工作一年半后,决定跳槽。“流水线上噪音太大,对身体不好,而且企业承诺的休假也从未兑现。”李刚说。 

  让耿城鹏工作一年半后辞职的原因则是:企业文化生活单调,领导的重视程度不够。“公司除了上班就是上班,没有娱乐项目。”耿城鹏说。 

  与一些求职者在本行业内跳槽不同的是,去年7月毕业的王欣正准备“跨界”转行。“虽然已工作了半年,但感觉自己不适合营销工作,现在还没找到兴趣点。”王欣说,目前看上了一份婚庆主持人的工作,准备先试试,慢慢培养兴趣。 

  86年出生的吴迪则“跳”得更远,从山东济南一家建筑公司“跳”回银川的她直言,主要想离家近点。“两边薪水都差不多,我在那边也干得不错,但还是想回到父母身边。”吴迪说,父母年纪大了,离家太远不方便照顾。 

  与看重工资相比,即将毕业的张玲更重视培训和发展机会。“工资少一点可以接受,毕竟还年轻,关键要有培训和进修的机会,提升自我很重要。”张玲说,以前单位的工资挺高,但没有培训和进修机会。 

  虽然“80后”们选择跳槽有着各种各样的考虑,但业内人士提醒,并非每一次跳槽都能为自己的职业发展带来新突破,跳槽应在做出明确职业规划后三思而后行,不可盲目为之。(何晨阳 张亮)



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{ 编辑:刘继源 }

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