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福建医科大学“一站式”校园招聘会便捷又高效

www.jyb.cn 2013年04月13日  来源:中国教育新闻网—中国教育报

福建医大把用人单位和政府审批部门请进学校,学生现场报名、考试并签约——

“一站式”校园招聘会便捷又高效

  本报讯(记者 龙超凡)近日,福建省永春县卫生局携下属医院,到福建医科大学参加“一站式”校园招聘会,提供就业岗位46个。该招聘会“考官”由县卫生局、县人事局、县纪委和相关医疗卫生机构的“一把手”组成,通过为期两天的现场报名、笔试和面试,该县各医院共录用28名福建医大的毕业生。

  福建医科大学党委副书记李卫平介绍,所谓“一站式”校园招聘会,即把用人单位和政府有关审批部门请进学校举办专场招聘会,采取集中公告、单位宣讲、现场报名、审核报名、组织笔试面试、签订协议等流程,开通用人单位与毕业生之间“一站式”直通车,缩短毕业生投简历后的等待录用时间,实现在校园内规模签约。

  近年来,不少校园大型招聘会虽然场面宏大,但签约效果较差。对此,该校面向全校毕业生进行了一次就业调研,结果发现毕业生完成一次招考环节通常要“五顾”用人单位,即报名、笔试、面试、体检、签约,平均每人参加过两三次面试,就业成本高达1350元左右。“由于招聘环节多、招聘时间长,毕业生在参加多个单位招聘过程中出现很多矛盾,引发一些违约行为。”李卫平说。

  能否找到一种招聘模式来化解就业过程中出现的人事审批程序烦琐问题?2006年,福建医大与晋江市卫生局试点举办“一站式”校园招聘会,晋江市政府组织负责人事审批的各部门参加招聘,由各医院现场接受报名、审核报名、组织笔试面试,86名毕业生现场与用人单位签约。“毕业生有了好‘婆家’,用人单位抢到了优秀人才,一举两得!更难得的是,整个招聘过程只用了3天。”福建医大学工处负责人黄永权说。

  该校2013届临床药学专业毕业生朱炜便是“一站式”校园招聘会受益者之一。他参加三甲医院——闽东医院的招聘会并被录用。他上午9点投简历,随后参加笔试和面试,当天下午便与用人单位正式签约。朱炜告诉记者,“一站式”校园招聘会节约了自己的求职时间和求职成本,“投简历后不用苦苦等待,因此拥有更多就业机会”。

  据统计,该校至今共举办100余场“一站式”校园招聘会,现场签约毕业生6200余人。目前,该校的“一站式”校园招聘会已覆盖福建省各地市,部分省外县市也积极加入,且从初始时单一的政府机构扩大到现在涵盖政府机构、国有企业、外资企业、民营企业等各类企事业单位。

  为了办好“一站式”校园招聘会,福建医大在招聘过程中为用人单位免费提供信息发布服务、免费提供办公设备和招聘场所,并为招聘人员提供食宿方便,学校此项开支每年近20万元。同时,学校安排专业教师开展职业倾向和就业技巧等现场咨询服务,在招聘过程中及时指导毕业生提高简历书写、面试准备等就业技巧,提高学生就业竞争力。

  据了解,福建医大离校签约率从2005年的38.44%发展到2012年的92.23%,年度就业率更达98.23%。

  新闻拓展

福建医科大学党委书记郑祖宪:

变“人找单位”为“单位找人”

  就业是民生之本,做好就业工作体现了高校的办学水平和办学理念。从2006年起,福建医大创新学生就业工作,把用人单位和政府有关审批部门请进校园召开专场招聘会,现场报名、审核、组织笔试面试并签订协议,在用人单位与毕业生之间开通了“一站式”直通车,实现在校园内规模签约。

  这项改革打破了毕业生频繁跑人才市场、盲目投简历等“人找单位”的传统模式,建立了“单位找人”、主动推送、高度匹配的就业工作新模式,实现了毕业生与用人单位之间最快捷的速配,降低了就业成本,大大提高了就业率。

  实践证明,这项改革有利于促进就业公平,有利于引导和鼓励医学类学校毕业生到基层就业,因此深受毕业生和用人单位的欢迎,离校签约率也大幅提高。

  《中国教育报》2013年4月13日第1版



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{ 编辑:李烨 }

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