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《翰德报告:向前聚焦2016》探索中国人才现状

www.jyb.cn 2016年01月19日  来源:中国教育新闻网

《翰德报告:向前聚焦2016》探索中国人才现状

就业势头依然良好 人才市场流动性强

  中国教育新闻网北京1月19日讯(记者 余闯)《翰德报告:向前聚焦2016》1月19日在京发布。报告显示,中国人才资源需求持续增长,51%的中国企业计划在上半年增聘员工,就业势头依然良好;2016年中国就业市场流动性依旧很大,63%的员工会主动或被动地寻找新工作。报告还介绍了招聘意向强的行业领域和专业,从而为新就业的高校毕业生提供求职去向参考。

  《翰德报告》在十多年里持续跟踪中国企业招聘者的用工意向,关注人才市场的变化。翰德北京总监罗伯恩(Bryan Luro)介绍说,2015年11月,对中国各个区域的1588名招聘负责人和1883名企业员工做了问卷调查和研究,分析和解读出了目前中国人才市场的现状,为企业和员工双方提供2016年中国人才市场的预期。

  为何要扩充员工队伍?企业发展对经济而言是一个积极信号,而高校毕业生数量的增长和科研工作的增加,同样是一个良好的发展趋势。报告显示,51%的中国企业计划在上半年增聘员工,增聘人手净指数(计划增加员工的百分比减去计划减少员工的百分比)为45%,就业势头依然良好。

  “与以往报告的内容不同,此次报告首次将员工也纳入了调查范围,了解他们的职业发展意向。”罗伯恩说。

  报告显示,中国的员工愿意接受新的就业机会。中国企业60%以上的员工考虑2016年换工作,其中21%表示在寻找新工作,42%为被动寻找。调查还发现83%的受访者会为了合适的工作更换行业,74%愿意为了合适的工作去其他国家。这些都表明中国就业市场的流动性很大。

  谁在增聘员工?报告显示,招聘新员工的前三领域包括供应链与采购、科技、金融服务。为了跟上中国电子商务迅猛发展的势头,物流尤其是货物搬运行业,将进一步取得长足发展。此外,中国的知识密集型行业正在发展。中国产业价值链的不断发展,以及各大企业将中国庞大的内需市场作为提高全球市场占有率的重要推动力,使得专业服务领域因顺应这一潮流变得越来越强大。

  由于中国老龄化问题的日渐突出,医疗保健与生命科学行业不断升温,对于求职者而言,该领域的发展前途将是一片光明。正因为此,医疗保健与生命科学行业位于中国专业人士为了合适的工作最想进入的十大行业之首,领先于金融服务、制造型与重工业、资讯与电讯、消费品业等。

  2016年,信息通讯及互联网将是北京和上海员工人数增长最多的行业。虽然有所跌落,但制造业招聘意向仍位居所有行业的前五位。房地产、医疗健康和银行业等领域,则会有更多的就业机会、更广泛的人才种类需求和数量更多的高级职位。

  为何员工会离开现在的工作?专业人才最在意的是什么?报告显示,对于求职者而言,有抱负的专业人才寻求的是职业发展之路,薪资并非唯一重要的因素。如果员工的期待无法得到满足,他就会寻找新的工作机会。

  岗位比行业重要?对于很多中国的专业人才而言,进入哪个行业并不重要,关键在于工作本身。“建议招聘者和员工一起制定出升职目标,并为取得进步加强学习技能和经验,努力留住优秀人才长期工作。”罗伯恩说。



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{ 编辑:周玲玲 }

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