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专家提醒:大学生就业 应重视职业发展前景

www.jyb.cn 2007年08月16日  来源:新浪网

    从8月开始,新一轮大学生求职工作又将展开。日前,针对已就业大学生流失率高,跳槽频繁的现象,国内著名招聘和应聘实战专家,北京大学、清华大学职业生涯辅导师汪洱女士表示:频繁跳槽的行为背后,隐含着当代年轻人职业规划意识的缺乏。调查显示,今年我国面临就业的近600万大学生中,只有10%有能力对自己未来的职业做出科学的规划。

汪洱认为,对大学生而言,求职时不要仅考虑眼前利益,更应关注职业的长期发展。前不久登上中央电视台新闻联播“劳动者之歌”节目的秦俊骅,年仅29岁,是中兴通讯巴基斯坦CDMA项目负责人。谈到自己毕业后进入中兴通讯5年来的快速成长,秦俊骅笑称是因为赶上了好时机。

2001年,大学毕业的秦骏骅选择了业务高速发展的中兴通讯。当时,中兴通讯公司是国内最早提出国际化战略的企业之一。当年为了加快海外市场的发展速度,中兴通讯开始选拔优秀员工到海外工作,得到消息后秦骏骅在第一时间就报了名。

进入巴基斯坦不到一年的时间,他的工作已由工程的开通维护逐渐转为项目管理。现在,他带领的团队有100多人,正在负责一个总价值近4亿元的大型项目。

中兴通讯人力资源部负责人告诉记者,快速扩张的海外市场,以及由此产生的职业上升机遇,不仅造就了上千个像秦骏骅一样年轻的海外骨干,更激发了全球优秀人才加入中兴的热情。

对此,现管理着印度班加罗尔技术平台的SHIVA有很深的感受。2003年SHIVA加入中兴通讯前,曾拿着几个欧美公司的OFFER,他选择进入中兴通讯的原因是:“欧美公司员工对员工的职责限定得比较死,而中兴通讯在印度发展的时间还不长,给予员工的机会更多一些,我觉得来到中兴以后学习到的应该不仅仅是技术方面的知识”。

事实证明SHIVA当初的选择是正确的。如今SHIVA已管理着上百人的工程团队。

谈到自己在中兴通讯的职业发展经历,SHIVA非常自豪。班加罗尔的人才竞争非常激烈,有工作经验的人才更是各家“追捧”的对象。当记者问到他是否考虑过因为薪酬的原因跳槽到其他企业时,SHIVA说,“工作的意义不仅仅在于挣工资。我在中兴通讯得到了在其他公司难以得到的权力与职责,有空间去实现自己的工作想法。我现在才27岁,我已经得到了很多。”据悉,中兴通讯海外市场上外籍员工比率已达到了65%。

“整合全球资源,积极选择、认真培养、放手重用年轻人的思路,已融入了公司的核心文化。”该负责人表示,中兴通讯每年都会招聘2000~3000名高校毕业生,并从中选择优秀人才,直接送到海外代表处历练。现在,中兴通讯派驻海外代表处的员工已达4500人,平均年龄却只有27岁,其中很多人都成为当地市场骨干。由于对毕业生的培养方面表现突出,中兴通讯已连续两次荣获 “大学生最佳雇主”称号。

“选择职业时,切忌盲目和浮躁。理想的职业,应该是像中兴通讯这样,既有广阔发展前景,又能不断提供成长机遇的企业。”汪洱最后告诫大学生。

    原载 赛迪网

(责任编辑 孟召臣)



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