您的位置:首页 > 就业 > 权益保护> 正文

女性求职不再弱势 男性喊出“要求就业平等”

www.jyb.cn 2007年08月27日  来源:中国教育在线

    女性是就业市场的弱者?“玻璃天花板”永远为女性准备?你错了,女性在职场的现状已经不能用“崛起”二字来形容,她们已经开始“过线”,冲击男性固有的地盘。听到了吗?“要求就业平等”的声音已经开始从男性的口中喊出。

  “只雇佣女性”也不公平

  日本厚省劳动省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本调查结果让人吃惊:在过去的一年中,日本女性的就业状况和升职机会均有惊人的提高。在日本新录用的高中、职业中学、大专毕业生中,女性录用比例甚至好于男性。

  该报告指出,女性岗位比2003年增加的企业约有三成,远高于男性。同时女性管理职位大大增加,大企业女性担任管理职位的比例呈上升趋势,66.6%的被调查企业有女性担任组长以上管理职务。其中,在规模5000人以上规模的企业中,有女性担任课长职位的企业的比例高达86%。

  虽然日本仍有36.9%企业只录用男性,基本保持稳定;但只录用女性的企业比例却涨到了17.8%,比三年前的数字几乎增加了一倍。日本政府甚至认为“只雇佣女性”的情况发展下去,也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。

  女高管越来越多

  也许日本的这组数字还不够让人吃惊,但要知道,日本是发达国家中被认为对女性就业歧视最严重的国家,在美国和德国,管理层中已经有40%左右是女性。

  百事可乐公司CEO努伊是《财富》500强企业仅有的11位女性首席执行官之一。她在接受英国《金融时报》采访时表示:“我正见到越来越多接近首席执行官水平的才华横溢的女性。她们很有希望。《金融时报》认为,未来美国企业中女高管数量将增加一倍。

  在欧美,女性甚至造就了一些就业“不平等”,比如在会计行业。欧洲专业的审计招聘公司“Careers in Audit”日前发布的一份研究报告显示:欧洲致力于为女性创造出更好工作环境的努力对会计行业影响很大,九成的男性会计师认为自己“受到了负面影响”,面对越来越多女性被提升的现状,男性们颇有微词。“在这种风潮的影响下,一些能力逊于我的女性也被晋升到了比我更高的位置,这不公平。”一位伦敦的男性会计师说。

  女性天生有优势?

  英国《牛津商业评论》撰文详解了为何女性开始职场得意:数据分析指出,在战略的制定上,女性更具战略眼光,倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略;在组织管理中,善于在团队中授权,在实验性学习中有更多的尝试,能够持续改善的能力更强,对创新能力和变革能力的认知度更高;由于性别的不同,她们来自社会的压力小,一般不计较功名,做事认真;而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作,更容易沟通;没有过重的社会期望,容易打破既定的规律做事。

  根据一些专家的研究发现,由于女性比男性具有更多的平衡能力。男性喜欢把自己的想法灌输给员工,而女性则更加喜欢承认人和人的不同,最大程度上团结各个员工,或者像润滑剂一样使团队有效运作。

  来自中国女企业家协会的最新调查结果更让人吃惊,女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中,赢利比例比男企业家多7.8个百分点,而亏损企业则少12.1个百分点。

 

    原载《国际先驱导报》

(责任编辑 孟召臣)



【字体:】【打印】【发表评论】【推荐】【纠错】【关闭
{ 编辑:孟召臣 }

教育信息

版权声明

  凡本网注明“来源:中国教育新闻网”的所有作品,版权均属于中国教育报刊社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。 已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国教育新闻网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。


  凡本网注明“来源:XXXXX(非中国教育新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。


  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系电话:(010)82296588

细览版权信息