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大学生就业纠纷与维权案例及相关法条

www.jyb.cn 2011年07月15日  来源:大学生就业网

  每年毕业的时候,大四的毕业生就开始忙着找工作,参加一轮又一轮的招聘会。招聘会中鱼龙混杂,可以说是机遇与陷阱并存。据调查,有七成求职者曾落入就业陷阱。那么,在今年即将到来的招聘高潮中如何避免上当受骗,成为值得借鉴的惨痛教训?也许几位受骗生的经历能作为前车之鉴,提供有价值的经验。以下将介绍几种常见的就业陷阱和几种情况较复杂的就业陷阱,希望能给初涉职场者以帮助。 

  以下几种常见的陷阱,另初涉职场者一不小心就上当受骗,因此极具危害性。求职者请务必小心防范。

  陷阱一:不通过正规渠道招聘 

  2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子出现在她面前,说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。 

  专家建议:人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题,甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。  

  相关法条:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:  

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  

  (三)劳动合同期限;  

  (四)工作内容和工作地点;  

  (五)工作时间和休息休假;  

  (六)劳动报酬;  

  (七)社会保险;  

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

  如果不是正规渠道的应聘,不仅社会保险等劳动者合法权益得不到保障,而且求职者的相关身份信息也有可能因为信息管理不善而被泄露,到时悔之晚矣。 



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{ 编辑:刘继源 }

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