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应届大学毕业生求职之前 应当把握好三个步骤

www.jyb.cn 2007年08月15日  来源:中国教育在线

    在求职之前,有些功课是必做的,只有这样,才能进一步确认:我能做什么?什么工作比较适合我?

  步骤一:了解自己的人格特征

  从小到大,个人特征是随家庭生活、求学过程、 工作经验等人生历程逐渐累积成型,所以每个人的人格特征都是独一无二的。

  例如:一个人非常容易喜新厌旧, 对于一个保守传统的企业而言,这家伙可能是经常批评公司及主管的叛逆分子,令大家头痛不已。但是这个人如果去从事创意方面的工作,就会大受欢迎,因为他总是能提出新的想法,好像有用不完的点子似的。

  步骤二:个人能力的自我盘点

  所谓的能力大概可分为以下四大类:

  1.对人的能力:在人际关系方面,能够敏锐地观察与处理,例如表达、沟通、 协调等能力,对于从事人事管理、公关、客户服务、业务行销等工作者是必备的条件。

  2.对事的能力:具备良好的逻辑思考能力,能够根据线索加以判断,并且迅速整理出清晰的思路。对于从事研发、管理等工作,这是一项必备的能力。

  3.对物的能力:对于机械操作或资料处理能够比一般人做得又快又好。例如驾驶、打字员、会计、厨师等工作。

  4.专业知识:其他在各种行业所要求的专业能力,如语文能力、电脑软件运用、专业资格等,也在个人能力盘点的范围之内。

  能力是可以培训提高的,所以不妨同时列出工作所需的能力和个人现有的能力,检查两者之间的差异,差异越小,就业成功率就会越高。

  步骤三:澄清个人价值观  

  每个人都有自己的核心价值观,同样,每一种价值观都没有绝对的好坏之分,例如有的人工作是为了满足对金钱的欲望,有的人是为了证明自己的能力。当工作与个人价值观互相违背,则工作会变成痛苦的来源;如果所选择的工作与个人价值观恰巧相符,那么即使其它的条件并不如意,他也能乐在其中。

 

    原载 胶东在线

(责任编辑 孟召臣)



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