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挡住求职路 工作经验成应届毕业生的就业门槛

www.jyb.cn 2007年08月21日  来源:人民网

    "工作经验,这对于刚刚毕业学生来说,就是一道高高的门槛。"8月中旬的一次毕业生就业洽谈会上,记者在山东路人才市场遇见了今年从山西大学毕业的张舒允,已经毕业快两个月了,小张依然在各个招聘会上寻找工作机会。他告诉记者,"并不是我的要求太高,那些单位招聘栏里'工作经验'就成为我跨不过去的槛。"来自河北的应届研究生马文娟则显得有点沮丧,"现在研究生就当过去大本生用了。大学生的招聘会上,招门童、招点菜员的也要工作经验,真让人感到心酸。招聘会上,很多找工作的大学生,都被"工作经验"挡在了求职的门外。

    记者在现场粗略的统计了一下,有约八成的企业将工作经验作为招聘条件。另外两成不需要工作经验的单位,却因工资太低,很少有大学生光顾。在参会的近千家单位中,绝大部分是中小企业,他们为什么这样看重大学生的"工作经验"?宏大工贸有限公司负责招聘的工作人员告诉记者:"并不是我们不希望大学生到我们这里工作,市场竞争是很残酷的,而作为企业,我们没有时间去将一个新人慢慢地培养,毕竟这是个快节奏的社会,我们更希望招到一个不用费劲培训就能上岗的'快枪手'"。嘉吉电子科技有限公司工作人员说,他们此次招聘工程预算、平面设计、文秘、区域经理等方面人才8人,可是应届毕业生中符合条件的不多。之所以看重"工作经验",是因为这样的人才到岗位后立即能发挥作用,过去招了很多没经验的应届毕业生,花了大量资金和精力进行再培训,刚一上路就跳槽了,损失太大了。像他们这样的中小企业一般都不愿意冒这样的风险。在采访中很多企业负责招聘的工作人员都表示,现在企业流动人员太快,自己负担一定的成本培养出人才之后,很多人可能会跳槽,这等于企业白给别人提供了免费的午餐。

    人事局毕业生分配办公室的田明处长告诉记者:"过去用人单位比较看重大学生的各类证书,比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书、会计证、工程经理资格证书等等,现在拿到证书的人越来越多,有的人拿到的证书与学业不匹配,有的缺乏实战经验,证书的'含金量'开始下降,企业用人不太'迷信'这些,越来越务实了。不过每个人的'经验'都不是与生俱来的,大学生也不例外,他们的主要任务是做好知识储备,毕业后走上工作岗位'实践',才能锻炼出真正的'经验'。所以,用人单位不能简单地以'实践经验'来苛求应届毕业生。虽然企业出于降低培训成本的目的,但其实是陷入了一个用人误区,企业自己将人才挤出了门外。"他认为企业要求大学毕业生具备工作经验的条件可以理解,但目前这样的矛盾越来越突出,已经对企业人才需求和大学毕业生就业产生影响。而另一方面他也希望大学生应该对自身价值有一个正确的认知,他说:"大学生应该把心态放平,既不能自持过高,也不能自暴自弃。适当的时候,可以略微降低一下工作要求,先就业积累经验,再寻找更合适的发展机会。"

    就在采访快结束的时候,来自贵州的刘立华引起了记者注意,同是本科毕业的她在这次招聘会上找到了一份满意的工作。她告诉记者,青岛这个城市太美了,为了能留在青岛,本科毕业的她已经选择了一份文秘的工作,虽然只有每月800元的工资,但是这个单位没有给她设工作经验的'槛',她相信凭借勤奋和努力自己一定可以在青岛立足。

 

    原载《青岛日报》

 

 

    私企用人太现实 刚毕业的大学生难获就业机会

 

    一位不愿透露姓名的招聘工作人员告诉记者:“应届毕业生缺少工作经验,来了之后,需要一个熟悉环境和业务培养的过程,这就需要企业投入成本和时间。而作为私营企业多处于创业阶段,需要立马用人,这就决定了企业青睐有工作经验的人。当然,如果企业发展到了一定程度,也需要进行人才储备,那是后话。目前当务之急是解决能用之人,而不是储备之人。”

 

    大学生零薪酬求职遭拒 企业称求职者缺乏自信

 

    工作不要薪水,为什么还会遭到用人单位拒绝?该公司的解释是:首先,“零薪酬”就业,不符合劳动法相关规定,该公司是正规企业,不会做触犯劳动法的事情。其次,他们对免费劳动力并不看好,他们是招聘符合岗位要求的有经验员工,不会因为求职者薪酬要求低就录用他。

 

    招聘岗位要求经验 工作经验成应届生求职障碍

 

    职业信息分析师指出,应届毕业生虽然缺乏实践经验,但他们具有丰富的理论知识,充满激情和发展、创新的渴望,是工作群体中新鲜的、活跃的因子。用人单位应该用发展的眼光看待没有工作经验的年轻人。

 

(责任编辑 孟召臣)



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