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学生投简历hr要网申 招聘会不收纸质简历成趋势

www.jyb.cn 2009年12月10日  来源:新闻晨报

  在上海市近日举行的几场高校招聘会上,出现这样奇怪的一幕:企业现场摆摊,但不收取纸质简历。此举引发不少求职心切大学生的不满。对此,专家指出,对企业来说,采用“网申”能大幅提高工作效率,或成为今后的发展趋势。大学生不妨利用这一机会,与企业HR作深度的沟通。

  现场:企业不收纸质简历

  大四应届毕业生小徐日前参加了本市某著名高校的一场大型招聘会。去之前,她准备了厚厚一叠简历,但结果只投递出几份。“凡是我看得上眼的企业现场基本都不收简历,要求我们回去做‘网申’。”小徐说。

  在小徐的反映下,记者来到中国邮政储蓄银行上海分行摊位前,只见工作人员正向学生发放校园招聘启事和企业简介,但不收纸质简历。“想要应聘我们岗位的大学生一律需要通过网络申请。”招聘人员说。而另一家中国工商银行上海分行,也要求应聘者自行登录其网站校园招聘模块在线报名。

  记者注意到,现场类似只收“网申”的企业不在少数。越来越多的用人单位改变招聘形式,不再接受纸质简历,有意求职者需要通过网络渠道递交简历,初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。记者看到,有的摊位上甚至连工作人员都没有,只贴有“网申”的方式和流程。

  学生:“网申”过程太繁琐

  某企业资深HR告诉记者,之所以出现这一现象,主要是为了提高工作效率。“网申”除能统一格式,提高筛选效率外,还让企业节约了成本。

  对此,不少学生表示不满,认为企业有做广告之嫌。复旦大学新闻系小杨表示,到招聘会本来就是来投简历的,现场却不接受简历,有种被欺骗的感觉。还有学生表示,“网申”过程十分繁琐,包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等等。有些企业要求学生将简历及成绩表等相关证书扫描发E-mail到统一邮箱。整个过程耗时近一个小时,给原本就忙碌的求职之路增添不少麻烦。

  专家:可乘机与企业深度沟通

  “企业采用‘网申’会成为今后的一大趋势,大学生应学着适应这种方式。”本市某高校就业办主任也注意到了这一现象,不过她认为,招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通,但现在却更多地成了投简历和收简历的场所。专家指出,用人单位不收简历后,反而能用更多的时间与大学生交流。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者能力的要求等向用人单位作进一步了解。(张骞 实习生 徐璟琳)



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{ 编辑:庄元 }

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