不论校园招聘、网络招聘、视频招聘哪种招聘形式;不论简历、面试、笔试哪种招聘流程。应届大学毕业生都要经历自我“推销”这一关。即便你有着丰富的实习经历,面对心仪的公司也需整合你的工作履历,有重点的推销自己。在全球金融危机大环境下,找工作更加不易,适销对路显得更加重要。面对“求职”这个命题作文,毕业生们只有在知己知彼的基础上,才能增加自己“突围”的机率。没有最优秀的人才,只有最适合的。做最好的自己,机会就在不远处!

   

【对话hr:九大名企如何看简历】          中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 
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  萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,用人单位很少投赞成票

中国移动通信集团公司
 
·朗讯科技(中国)有限公司
·中国冶金建设集团
·首信股份有限公司
·乐百氏(广东)桶装水发展有限公司
·北京住总房地产开发有限责任公司
·北电网络中国有限公司
·北京·松下电子部品有限公司

  中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试……[详细]

ABB(中国)有限责任公司

     ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB 欢迎的,长度在2 到3 页纸比较合适……[详细]
 
 
 
【专家答疑:面试者提问面试官,问什么合适?】  中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn
过来人求职网导师Tony.Lou毕业时曾拿到商业银行、快速消费品、会计师事务所等行业中十多个世界500强企业提供的OFFER;中华英才网"赢在校园"全国大型校园巡讲活动特邀演讲嘉宾;在香港中文大学、清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学等

  在面试的时候,我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为,来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者,在做出任何行为之前,都需要逆向思考,我的这种行为,会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变,会给面试官留下一个怎样的印象。

  这个小的环节,就是面试者通过提出的问题,向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。按重视程度,可以划分为对a职位、b公司、c面试者本人。这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题,来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例:
a 对职位的重视:
 
  c 对面试者本人的关注
 1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补?
  2 如果得到这份工作,是不是年后就要开始实习呢?实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢?
  3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢?……[详细]
  ps:基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方?”所以大家可以把握这个得分点,在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
  1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
  2 ***职位的一整天工作内容都有哪些呢?
  3 这个职位以后的发展道路如何?

b 对公司的重视:

    1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***?
  2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目,能否给我简单介绍一下?
  3 ***银行最近在***又开了一家支行,这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了,这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务?
 
【调查报告:中国大学毕业生最需要的工作能力】  中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn
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  《麦可思2007届大学毕业生求职与就业工作调查》 1、离校时的工作能力:麦可思把大学毕业生的能力分为35项基本工作能力,在调查就业的应届毕业生时,我们请他/她们评估各项能力在自己工作中的重要性、工作要求的水平和自己离校时掌握的水平。—————————→

  图片说明:在工作要求的最重要的五项能力上,应届大学毕业生普遍达不到工作要求的能力水平。本科和高职/专科毕业生在工作中要求的最重要的五项基本工作能力是相同的,只是重要性程度有差别,前五项能力主要是学习和沟通能力。可以看出,目前毕业生离校时掌握的能力水平达不到工作要求。
 2、工作要求的能力:如上所述,是被调查人对自己工作中要求的各项基本能力的水平做出的评估。
  3、应届大学毕业生的工作要求的水平以工作内容而定。
 
【过来人说:好工作来的不偶然 】         中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn
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  “进了四大后……”毕业之后我考进了PWC,从最基础的审计师做起,现在才一年而已。毕业的时候同学们争先恐后要进四大,好像进了四大就万事无忧了一样。我是比较幸运的一个,每次都绝地逢生地通过了一次一次的考试,进了这个现在算是最大的审计师事务所……[详细]

“好工作来的不偶然”
 

“谁说女子不如男”

 我刚进大学的时候,就听说女生读计算机专业找工作很难,可是当时我想,现在哪一行找工作“简单”呢?既然选了这个专业,不管怎样,硬着头皮也要读下去啊!
  很多企业认为女生不适合从事计算机专业,体力上撑不住,甚至还有认为女生在智力上不如男生的老观念,太不可思议了。我只是拿我的成绩来证明,在工作中我也很低调,我知道其实就算不分性别,要作好一份工作也还是要付出很多心血的。但是,作为女生,我也有很多优点呀……[详细]
    其实找工作的过程是一个自我认识的过程,需要不断地调整自己的状态,比如简单的例子就是工资,你可以逐渐减少也可以逐渐增加。但通常来讲,对大企业来说,这种工资可谈的幅度都不大,差别只代表公司对你的认同程度。拿我们公司来说,同时进来的几个工资都不一样,这点我也从人事那里得到了确认……[详细]

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