编者语:
  “您是否会聘用乙肝携带者?”“您认为国家机关在招考公务员时,对外貌的要求是否合理?”“有些用人单位在招聘启事上明说只要本地户口的或拒绝某一地域的应聘者,您对此的看法如何?”就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象。纵观我国的就业市场, 歧视性条款比比皆是, 包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视 (如身高、相貌等) 等等, 引起劳动者的极大反感。

 【五花八门的“就业歧视”】           中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 
  就业歧视之——性别歧视
  女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑……又到了毕业季节,与男生相比,女大学生的求职路显得更有一番艰辛。[详细]
  就业歧视之——学历歧视
  学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号,不过,就现实的差距而言:和名校的学生比起来,普通学校的毕业生就业机会确实要少得多。[详细]
  就业歧视之——年龄歧视
    将求职者年龄要求限制在35岁以下,几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求、核心标准。在一家报纸的“求职天地”上,仅27条招聘广告中,有“35岁以下”要求的就出现7个。[详细]
  就业歧视之——迷信歧视
    “你说你姓什么不好呢?偏偏姓一个‘虎’字,你倒霉就倒霉在这个‘虎’上啦!”原来,公司老总姓杨,因为“虎吃羊”,所以老总心中很不舒服,坚决不聘请他。[详细]
  就业歧视之——地域歧视
    一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。“我们觉得,东北人比较冲动,好讲义气,爱闹事,所以不准备录用东北人。”还有一家单位宣称不要北京人,理由是:北京人太懒。[详细]
  就业歧视之——外貌歧视
    在职场上,外貌重要吗?19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍。容貌成为女性就职障碍不仅仅存在于服务业,而是广泛存在。[详细]
 
 
 

 【专家教你如何应对“就业歧视”】        中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 
资料图片
  第一类:肝病已经演变成“社会病”
  杨先生在参加单位统一体检时,被查出携带“乙肝病毒”,复查结果显示他的指标小于1000,属于正常。但是单位仍以乙肝小三阳结果为由,拒绝与杨某签订劳动合同。
   单位解释   ◎ 专家支招
  ★第二类:职场充斥“经验歧视”
  一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛,将那些心急火燎的大学生拒之门外,也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。
   单位解释   ◎ 专家支招
  第三类:女生应聘被嘲笑像“京巴”
  “有个公司本来想雇用我当秘书,可是面试后就没信儿了。事后,别的同学告诉我,这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁,长得像‘京巴’”。
   单位解释   ◎ 专家支招
  第四类:中国特色的35岁“退休”
  今年48岁的吴先生,圣诞节期间从美国回来探亲,无意中发现国内的招聘广告中都要求:男35岁以下,女26岁以下……他大吃一惊:像我这样的年龄,回国岂不是找不到工作?
   单位解释   ◎ 专家支招
 

 【“就业歧视”应该如何破解】           中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

  应届毕业生经历了求职大战之后,他们讨论最多的话题除了找工作的艰辛之外,就是曾经遭遇的种种就业歧视。在求职的过程中,性别、年龄、姓氏、属相、地域、第一学历毕业学校等与工作能力、职位本身无关的因素,成为一些用人单位挑剔求职者的重要理由。[详细]

   就业歧视与就业容量有关,就业容量与经济发展有关,在经济发展没有达到充分扩大就业容量的情况下,在劳动力供过于求的情况下,容易发生就业歧视。解决就业歧视问题,需要国家的公平规制,也需要企业的理性用工,更需要培育就业者权利,在三方的互动中才能使问题得到缓解。[详细]
  我国逐步形成以宪法为根本依据,以劳动法、公务员法为基础,以劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为主体,其他单项法律和行政法规为重要组成部分的人力资源开发法律体系。[详细]
  大学生就业最常遇到的歧视是性别歧视,女同学在面试时通常会被直接问是否有男朋友,是否近年内结婚,女同学一旦作了肯定的回答,就有可能与应聘岗位失之交臂。其次是户籍歧视,甚至有些地方政府要求用人单位优先录用本地人,从而限制了优秀人才向非户籍地流动。 [详细]

 【图说“就业歧视”               中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 

  就业歧视,一个讨论多年的老话题。但最近几年,就业歧视花样翻多,从身高性别歧视、乙肝色盲歧视到血型基因歧视,一些企事业单位在招录人才不是唯才是用。媒体专家对此报道研究很多,公众关注也越来越多,但是情况却不容乐观。[详细]

  “就业歧视”屡禁不止有观念上的原因,也有制度上的原因。目前社会对于平等就业的观念还比较缺乏;现行反就业歧视法律制度不完善,对平等就业权利的法律保障机制不健全,受到歧视伤害的司法救济措施还远没有建立起来。[详细]

  在闹市举着健康证征人吃饭;在乙肝宣传日征集1万个支持“肝友”者的微笑照片;拍摄一部反映乙肝问题的电视剧;与名人取得联系,让他们在微博里转发支持乙肝病毒携带者的信息。甚至思路更广一点,写一本书,收集草根维权者的故事。[详细]