编者语:
  目前正值求职高峰期,很多应届大学毕业生纷纷开始寻找工作。走出校门,奔走于大大小小的招聘会,游走于网络招聘会,一切都是为了能够找到一个称心如意的工作。然而,现实中的情况却并非如此,社会上有些用人单位在招聘和用人过程中不够正规,甚至还存在一些违法行为,一些非法网站利用毕业生求职心切的心理,进行诈骗等违法活动。毕业生该如何发现并“绕过”这些求职陷阱?遇到这种纠纷如何解决?

 【求职招聘“陷阱”大曝光】            中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 
  近年来,因为求职难,不少大学生“病急乱投医”,在求职时“拉到篮子里就是菜”。在这种情况下,人才市场的违法中介、“黑中介”就有了可乘之机。他们或是假“招工”为名,行骗钱之实,拿了应聘者交的钱,“从人间蒸发”;或是以“试工期”为幌子,榨取大学生的“廉价劳动力”;更有甚者,假招工面试的机会,抢劫学生的钱财。
  招聘陷阱之——传销陷阱
  不法分子结合互联网等新兴业态,利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名,低投入高回报的心态翻新传销手段,增加了对大学生的诱惑力。[详细]
  招聘陷阱之——合同陷阱
    因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定义务。[详细]
  招聘陷阱之——薪酬陷阱
    薪酬陷阱是指招聘时开出优厚的待遇,等到员工正式上班时,之前的承诺却以种种理由不予实现,或是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现。[详细]
  招聘陷阱之——虚假职位
    “保险销售面试根本没有淘汰一说,知道那些人为什么非要四处招人吗?因为每拉到一个人,公司就会给他们发钱。”对于他们来说,拉人比卖保险更重要。[详细]
  招聘陷阱之——粉饰职位
    一些公司的确需要人力,但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇,可能连看都不会看上一眼,招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。[详细]
 
 
 

 【有多少人掉到“陷阱”里             中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 

骗局一:交16万可成副科级干部

  眼下,正是各大高校毕业生找工作就业的高潮,于是,一些人抓住他们急于就业的心理,采取伪造招工表、私刻公章的办法,诈骗高校毕业学生的钱财。[详细]

骗局二:“酒店公关”骗你没商量

  因家庭条件不好,暑假期间决定找份工作,来自武昌某高校大一年级的郭同学遭遇骗局,被骗子以招聘“酒店公关”为名骗走200元钱。[详细]

骗局三:陌生人“帮助就业”

  一些骗子抓住学生求职心切的心理,专门从求职网站获取学生个人信息,再以“帮助就业”等各种名义从学生处骗得其家庭信息,实施诈骗、抢劫活动。[详细]

 

 【《劳动法》为大学生就业护航】           中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

 
资料图片

中华人民共和国劳动合同法

   陷阱1:不通过正规渠道招聘
  张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子出现在她面前,说他们单位正在招聘一批业务经理,留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。
   专家建议   ◎ 相关法条
  ★ 陷阱2:骗取劳动力
  有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。”
   专家建议   ◎ 相关法条
   陷阱3:不签订就业协议书
  应届毕业生小宋通过招聘会进入一家公司,当小宋提出要与公司签订就业协议书时,公司表示不与小宋签订任何书面协议,小宋觉得公司给出的薪水不错,就同意了公司的做法。
   专家建议   ◎ 相关法条
   陷阱4:以招聘为借口骗取财物
  应届毕业生小刘顺利通过了一家公司的面试,很快公司通知其到参加培训,并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得,交了钱并参加了培训。但却因为视力较低公司拒绝录用。
   专家建议   ◎ 相关法条
 

 【专家支招如何预防“陷阱”】           中国教育新闻网-记录教育每一天! www.jyb.cn

  在求职过程中,每年都有一大批新的求职者缺乏求职的基本知识和经验,被急于找到工作的焦躁情绪所冲动,容易接受种种许诺的迷惑,上当受骗。有的在街头、桥下或中介公司门外,陷入私招的陷阱,工作数月,加班加点却领不到工资。

  有的以试用期为幌子、欺骗暑期打工的学生和外地工白干数月,有的外地工不但没找到工作反而被非法中介及其用工单位以中介费、保证金、风险金、培训费等名义,骗去仅有的路费、生活费。[详细]

 专家揭秘:警惕招聘陷阱出现的新变种
   解老师告诫大学生在求职时应树立三种意识:一为风险意识,风险岂止在股市,也在就业领域,不仅在入职阶段,也在职业发展阶段;二为法律意识,即了解劳动合同法、就业促进法等相关法律,了解自己应有的就业权益;三为维权意识,即在自身就业权益遭到侵犯时,勇敢地拿起法律武器。[详细]
 专家支招:火眼睛睛识破三类招聘陷阱
  职业顾问指出,某些招聘企业利用很多求职者求职心切,在交保证金后没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前,中介机构承诺招聘信息浩如烟海,总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后,要么是单位不需要招人,要么就是对口职位刚刚招聘完毕,总让你不得所愿。[详细]
 专家提醒:初入职场学生怎样面对签约
  河南省南阳市内乡县人事劳动和社会保障局局长曹延红介绍说,毕业生的就业协议与劳动合同都签完了,这才比较有保障。需要注意的是两者虽然都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但却有着本质的区别。就业协议是由学校参与见证的,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据,所以又叫三方协议。 [详细]

 
  如果您遇到过求职陷阱或者对现在正在求职的同学们有什么建议的话,欢迎大家留言[我有话要说]     [点击查看更多就业专题]