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企业招聘看重抗压等软性能力拒绝“瓷娃娃”

www.jyb.cn 2009年12月09日  来源:新闻晨报

  记者浏览近期发布的招聘广告时发现,不论是基层的文员、销售或服务岗位,还是中高层管理岗位,“具有较强的抗压能力”频频出现在不同岗位的任职条件中,成为时下企业选拔人才的又一新指标。

  抗压等“软性能力”受关注

  这是一则招聘市场拓展经理的启事:“本科以上学历;5年以上工作经验,3年以上同等或更高职位的工作经验;良好的交际和沟通协调能力以及抗压能力,具备相关行业市场开拓经验;有较强的中、英文文字及口头表达能力。”而另一则地产公司的应届生招聘广告,同样要求应聘财务岗位的大学生必须具有吃苦耐劳的精神,还要适应经常出差,能承受较强的工作压力。

  记者在采访中了解到,目前企业在选拔人才时,除了考察学历、专业或行业经验等硬性指标外,对应聘者的应变能力、稳定性与抗压能力、分析问题的能力等一些“软性能力”也越来越关注。尤其是应聘者是否具有一定的抗压能力,几乎成了与“敬业”一样普及的词汇,频频出现在不同行业岗位任职条件中。

  与去年金融危机来袭有关

  企业之所以如此看重抗压能力,一方面与去年金融危机的来袭有关系,“风暴来了,企业需要能一起共渡难关的员工,不希望招来一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃’”,沪上一家制造企业的招聘人士告诉记者,现在企业面临的压力比较大,订单减少、客户要求增多、支出和收入之间需要平衡……种种压力都需要员工与企业一起来承担,“抗风暴系数”高的员工正是此时企业特别需要的。

  另一方面,一些正处于发展上升期的企业,随着新兴市场开拓步伐的加快,工作量会越来越大,更需要吃苦耐劳、有磨难意识和勇于抗风险的员工,抗压能力强的人才能适应公司的环境。“我们希望员工在竞争压力下,不仅能出色完成任务,更能冲破阻力,将压力、挫折转化为动力,为企业创造更多的价值。事实上,现在的人太缺乏挫折锻炼了,尤其缺乏那种‘天将降大任于斯人也’的气度和自信。”飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力说,对于准备进入职场的大学生来说,将来还要面对工作中可能出现的各种问题,包括加班、减薪或裁员,没有较强的抗压能力作支撑,是无法适应工作环境的。(记者 梁杰)



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