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“橡皮化”程度自测小题

www.jyb.cn 2008年12月26日  来源:中国教育新闻网

  测试题目:

  你究竟有几分橡皮化?请在符合的项目上打钩———

  1.上司布置新工作后,你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单,没必要这么着急。

  2.无论大小会议上,走神是你的必修课。

  3.一年之内,你没有受过任何表彰或批评,但你不在乎。

  4.于公司里发生的人事安排,你认为你知道其中的猫腻。

  5.总是想不通,为什么你的领导看上去总会有些错误安排。

  6.公司改变管理制度,在你看来是个过场而已。

  7.休息时间出去聚会,你总是滔滔不绝地讲公司一些事情,而且总能得到大家的响应。

  8.你觉得现在的新人好像都在异想天开,其实什么都不懂。

  9.出了问题不想办法解决,反正总有人会解决掉。

  10.工作上混混日子就可以,因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

  测试结果:

  1、选择了1~3项

  “橡皮”黄色预警:现在你还不属于“橡皮人”,但已出现“橡皮化”端倪。如果这样继续下去,会改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。

  2、选择了4~6项

  “橡皮”橙色警报:你属于“半橡皮化”。个人的“品牌价值”已经下降不少,在公司里,你是让大家既头疼又无奈的一个,因为有一些经验或能力,你虽然不至于被扫地出门,但是也晋升无望,只能混混日子。

  3、选择7~10项

  “橡皮”红色警报:你绝对已经是顽固的“橡皮人”,可以说在职场上神憎鬼厌,提到你,大家的反应是只能耸耸肩膀,你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是,你可能因为过度橡皮化,而被其他单位拒之门外。

  【链接】 

“橡皮人”之生态

  生态一:自以为是,软硬不吃

  过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。

  但是团队化工作模式盛行的今日,讨论是决策之前不能跨过的程序,“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见?盲目的自信只让人盲目的坚持,其实是用不屑和封闭,把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

  生态二:硬壳里面的脆弱人

  自卑的人总是更需要自我保护,来保证自己不是弱者,而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

  生态三:百无聊赖万事空

  失去了所有的目标和激情,觉得工作真是无聊透顶,没有任何一个点能激发兴趣,这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作,给自己树立目标,对事物重燃兴趣,才有得救。

  生态四:心中有火,面上成霜

  对职场中不公平不如意的事情心里恼火,恼火不能化解便反击,而反击无效的时候,只有听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,心中火有结成面上霜。

  但是职场中的“吃亏”,也属于工作的一部分,是必须要“吃”的。

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{ 编辑:庄元 }

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