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为职校自定“身价”的底气点赞

www.jyb.cn 2015年06月18日   来源:中国教育新闻网—中国教育报

  又到毕业季,找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五,湖北一所高职院校的校园公益招聘会如期举行,但是却有40余家企业没能通过校方的预审关,被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是,校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。(楚天金报6月16日)

  这一看似“大胆”的举动,既是为了体现学生的价值,帮助学生规避就业风险,同时,高职院校能有对招聘企业说“不”的勇气,也与其对自身教育质量的自信密不可分。

  近日,麦可思研究院发布的《2015中国大学生就业报告》显示,2014届高职高专毕业生的平均月薪为3200元;高职高专毕业生毕业半年后月收入最低的是医药卫生大类2745元。而从就业率上来说,高职高专类毕业生的就业率也与本科毕业生相差无几。由此可见,该校对招聘企业设定的2500元薪酬再加基本福利保障的标准线并不为过。更为重要的是,在一年又一年的“最难就业季”面前,一些高职院校自轻自贱,同时也看轻自己的毕业生,往往不计毕业生的薪酬待遇,只求学生能够找到工作。学生虽然就业了,但学习的价值却未得到体现,未来的发展也缺少保障。而给自己的毕业生自定“身价”的做法,虽显得另类,却为当前职业教育起到了“正名”的作用。

  去年六月,国务院发布《关于加快发展现代职业教育的决定》,提出本科职业教育要分类推进的举措。而高考双轨制的改革、地方本科院校转为职业院校等“大动作”,都将职业教育的发展推向了崭新阶段。在此背景下,职业院校抓住契机,以市场为导向,以就业为目标,使其毕业生实现了从能就业到就好业的转变。这既是教育体系调整、职业教育迎来发展机遇的直观体现,同时也是职业院校立足市场、关注质量的精确培养模式所带来的收益。

  在当前多元化的社会环境下,早已不再是文凭决定一切的时代。艰难的就业形势面前,无论是本科院校还是职业院校,最关键的都是努力提升自身教学质量,有了足够的底气,才能在就业市场上占得先机。作为职业院校毕业的学生,精湛的技能便是其求职的“杀手锏”。(王瑶 作者系四川省绵阳市第二中学教师)

    《中国教育报》2015年6月18日第2版

  

  



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{编辑:周玲玲}

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