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招聘看房产缘于选择面增大

www.jyb.cn 2009年12月02日   来源:每日新报

  2009年冬季长三角联合师资招聘专场日前在上海光大会展中心举办。招聘会上,来自沪、浙、苏等多个省市的250多家教育单位,提供了2500余个岗位。记者在招聘会现场看到,除了学历、户籍等限制外,有些中学招聘时还综合考虑应聘者的房产问题,这难倒了不少刚毕业的大学生。——《武汉晚报》

  把房子作为招聘的一项条件,尽管看上去苛刻和雷人,但正如律师所说的那样,招聘单位有按照自己需要制定应聘条件的权力,如果不违反法律法规,招聘单位在某些方面有所侧重,也确实没有太多可以指责的。正所谓世界之大无奇不有,出现招聘涉及房子的事情,你尽管可以认为这是一个冷笑话,却不必上纲上线做过度的解读。

  对于用人单位而言,招聘来的人才,如果隔三岔五地跳槽,或者因为别的原因总是“心不在焉”,对于工作的开展确实很不利,尤其是重要部门的人才招聘,如果不能维持一个相对稳定的局面,人员流失如同走马灯一样,往往会带来难以想象的困难。或许正是从这个角度出发,一些中学把房产作为一个条件提出,一定意义上是希望通过固定房产把人才留住,以维持中学教育质量的“稳定”。换句话说,某种程度上,也不过是一种“求稳”心态的反映。

  亚圣孟子曾说过:“民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。”房子就是一种恒产,在当前房价居高不下的情况下,很多人苦苦奋斗许多年才能有一套自己的住所,这期间所受的“蜗居”生活的烦恼和压力,难免会使人“分心”,影响到工作效率。

  事实上,把房产与招聘结合起来,并不是这些中学的创造性举措,很多高校的招聘也是以房子或者安家费作为条件广招贤才。例如对于长江学者、优秀博士生的待遇中,往往就少不了有房子的描述。一些中学为挖好老师,也不惜以住房相诱惑。而如今,招聘要求固定房产,不仅是出于保证工作效率的需要,更是减轻本身财政负担的一种需要,有助于学校解决“后顾之忧”。

  随着高校毕业生日益增多,可选择面越来越大。对于中学来说,如果专业和能力匹配,并且有房产,不用为房子的事情发愁,这样的人才当然是更为有利的选择。因而,从有利于自身的角度,制定有房产的条件并不奇怪。(彭辉)



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{编辑:周玲玲}

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