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莫让人才无谓“折返跑”

www.jyb.cn 2011年08月02日   来源:解放日报

  最近,青年人才就业中的“逃回北上广”现象引发社会关注。曾经,一些在北京、上海、广州等一线大城市工作的年轻人,因不愿承受高房价、高物价压力,而“逃离北上广”,选择到二三线城市或乡镇工作;而如今,他们中的不少人又纷纷“逃回北上广”。

  到基层就业,是多年来我国大学生就业工作的一个导向。这些年,我国大学毕业生人数一直保持在高位,每年六七百万。从人才合理分流的角度看,若太多的毕业生聚集在大城市,势必造成资源过剩,而二三线城市和乡镇,更加迫切需要高素质人才。所以,鼓励毕业生到二三线城市、到基层就业,是发展地方经济、缓解大学生“就业难”的双赢之举。无论是一毕业就赴基层就业,还是在大城市当了一段时间的“蚁族”后再去二三线城市,人才分流一度出现合理化态势。

  但是,一部分年轻人到小城市和基层就业后,发现“水土不服”,于是又开始怀念自己曾经学习和工作过的大城市,通过考研、考公务员或重新择业,重返大城市。各人的具体情形或有不同,但归结起来,“水土不服”除了主观上某些年轻人志广才疏、手高眼低之外,客观上也有两个方面是重要的原因:其一,现代服务业是吸纳大学毕业生最多的领域,一些地区现代服务业尚不发达,不能为高学历年轻人提供适合他们的就业岗位,不能提供足够的发展空间;其二,有些基层单位虽然需要高学历人才,但对于人才的培养、管理缺乏长远规划,没能做到人尽其才,没能吸引人才扎下根来。

  此外,让年轻人困惑的是,在有的二三线城市或基层,虽然生活成本和工作压力较小,但重关系的氛围远甚于大城市,许多时候需要凭借人脉关系才能办事,自己在大城市积累的专业能力、工作经验的权重大大下降了。所谓的“萝卜招聘”现象就很伤年轻人的心——有关部门事先瞄准了“萝卜”再挖“坑”,大伙儿追捧的热门岗位就是那个“坑”,而少数有权者的子女就是“萝卜”,热门岗位为“萝卜”度身定制,笔试面试只不过是走过场。面对这样环境,让一些年轻人又想“逃回北上广”。

  从“逃离”到“逃回”,如此“折返跑”需引起我们的警醒。人尽其才、才尽其用,是人才使用的理想状态。“北上广”等一线大城市吸纳年轻人就业创业的空间毕竟有限,二三线城市和地方基层对年轻人才的需求量大面广,应当更加重视人才工作,营造更加公平公正的竞争环境,倡导更加规范的社会氛围,为年轻人搭建更大更优的就业创业舞台,这样,一定会为地方经济社会发展注入更强的动力和活力。

  而大城市也要思考,如何成为优秀人才发展和创业的一方热土。青年人才“逃回”后,现实问题依然存在,例如高房价、高生活成本,特别是房价问题,阻碍了优秀青年人才的集聚。因此,大城市应积极探索多渠道、多途径、多方式解决年轻人的安居问题,尤其要积极探索建设公共租赁房的模式,让优秀青年人才居者有其屋,生活有保障,发展有奔头。

  我国每十万人中具有大学文化程度的为8900余人,远低于发达国家水平。高学历的年轻人才,依然是我国社会比较稀缺的资源,应该好好利用。一场场在大城市与二三线城市之间的“折返跑”,理应是奔着更高的人生目标前行,而不是在“逃离”与“逃回”中无谓损耗。(徐敏)



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{编辑:周玲玲}

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